Проверяем соблюдение работодателем требований Трудового кодекса РФ о необходимости направления несовершеннолетних работников на предварительные и ежегодные медицинские осмотры за счет работодателя
28 мая 2026
Проверочный лист, вопросОписание вопроса
Суть проверки
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Что необходимо проверить
Возможные последствия при наличии нарушений
Проверочный лист, вопрос
Вопрос задается при проведении инспекционной проверки при применении Проверочного листа № 9 вопроса № 7. Вопрос звучит следующим образом:
«Работники в возрасте до 18 лет проходят за счет средств работодателя предварительные и ежегодные медицинские осмотры?»
Описание вопроса
Вопрос № 7 проверочного листа № 9 направлен на проверку соблюдения работодателем требований Трудового кодекса РФ о необходимости направления несовершеннолетних работников на предварительные и ежегодные медицинские осмотры за счет работодателя.
Нормативное основание:
- Статья 69 Трудового кодекса РФ, закрепляющая, что несовершеннолетние работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора,
- Часть 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ, согласно которой лица в возрасте до 18 лет могут быть приняты на работу только после обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Для ответа на вопрос № 7 проверочного листа № 9 инспекторы ГИТ могут запросить следующие документы:
1. трудовые договоры с несовершеннолетними работниками;
2. договор с лицензированным медицинским учреждением на проведение медицинских осмотров;
3. направления на предварительный медицинский осмотр (п. 9 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н);
Такие направления должны содержать в себе:
- наименование работодателя, электронную почту, контактный телефон;
- форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
- наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронную почту, контактный телефон;
- вид медицинского осмотра;
- фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, пол работника;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
- наименование должности (профессии) или вида работы;
- номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.
4. медицинские заключения (справки) по результатам осмотров, (п. 15 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н);
5. карты профилактических медицинских осмотров (учётная форма №030-ПО/у) (п. 19 Приказа Минздрава России от 14.04.2025 № 211н);
6. документы, подтверждающие оплату осмотров работодателем. Это могут быть платёжные поручения, акты выполненных работ, договоры с медучреждениями, где указаны условия оплаты;
7. информированные добровольные согласия на медицинское вмешательство, подписанные несовершеннолетним (если ему исполнилось 15 лет) или его родителем/законным представителем (для лиц младше 15 лет) (часть 1, 2 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах здоровья граждан в Российской Федерации», п. 4 Приказа Минздрава России от 14.04.2025 № 211н);
8. приказы работодателя, связанные с организацией медицинских осмотров (например, о назначении ответственного за координацию процесса, об утверждении графиков осмотров и т. д.);
9.локальные нормативные акты, положения которых регулируют порядок организации и прохождения медицинских осмотров (при его наличии).
Что необходимо проверить
Работодателю в данном случае важно проверить следующие аспекты:
1. В первую очередь работодателям необходимо проверить, ведется ли практика трудоустройства несовершеннолетних работников в организации.
2. Если такая практика ведется, то проверить:
- направлялись ли несовершеннолетние работники перед заключением трудового договора на предварительный медицинский осмотр,
- направлялись и направляются ли несовершеннолетние работники ежегодно до исполнения работниками возраста 18-ти лет на периодические медицинские осмотры.
Таким образом, работодателю необходимо проверить, организован ли у него процесс направления несовершеннолетних работников на медицинские осмотры.
Нужно проверить:
- Наличие направлений на медосмотры. Такое уведомление обязательно должно быть в письменном виде, а также должно содержать в себе сведения, перечисленные выше;
- Несовершеннолетние работники проходят медосмотр в лицензированной медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор, или в другой медицинской организации;
- Работодатель ли оплачивает медосмотры или это делают работники самостоятельно;
- Имеются ли у работодателя документы, подтверждающие прохождение работниками медицинских осмотров;
- Утверждаются ли в организации графики прохождения медосмотров и включены ли в графики несовершеннолетние работники, ознакомлены ли они с такими графиками.
В случае, если работодатель не направляет несовершеннолетних работников на прохождение предварительного обязательного медицинского осмотра перед заключением трудового договора, а также на периодический медицинский осмотр в процессе трудовой деятельности, то для работодателя возможны риски привлечения к административной ответственности по части 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Это влечет за собой риски наложения административного штрафа:
- на должностных лиц – от 15 000 до 20 000 рублей,
- на индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 20 000 рублей,
- на юридических лиц – от 100 000 до 130 000 рублей.
Привлечение к административной ответственности по данной части может повлечь за собой наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 2 000 до 5 000 рублей,
- на индивидуальных предпринимателей – от 2 000 до 5 000 рублей,
- на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
