По общим правилам, работника необходимо уведомить о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При сокращении дистанционных сотрудников возникают проблемы, связанные со способами их уведомления под роспись о предстоящем увольнении.

Работодатели часто организуют работу сотрудников в местности, в которой не находится сама компания или ее обособленные подразделения.

Дистанционный сотрудник, который работает за границей, должен быть снят с воинского учета.

Трудовое законодательство не запрещает увольнять дистанционного работника за прогул.