Разберем, как правильно установить критерии испытания и уволить работника, не прошедшего его, в рамках закона

Пошаговый алгоритм внесения изменений по оплате сверхурочной работы в ЛНА

Порой случаются ситуации, при которых трудовой договор прекращается по не зависящим от работодателя причинам, и одна из них – смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом смерть работника должна быть подтверждена определенными документами, которые позволяют расторгнуть договор по указанному основанию.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Таким образом, работа по совместительству выступает в качестве дополнительной. Работу по совместительству нужно отличать от совмещения обязанностей, которое применяется в случаях, когда работник в течение дня выполняет несколько функциональных обязанностей одновременно.

Трудовой договор – это достигнутое в соответствии с трудовым законодательством соглашение между работодателем и работником. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить сотруднику работу, соответствующую его трудовым обязанностям, обеспечить нормальные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах работодателя.

Гибкий график работы может быть удобен не только сотрудникам, но и компании. Часто есть необходимость организовать такой режим особым категориям работников. Для некоторых категорий работников невозможно установить фиксированный, сменный или иные традиционные режимы работы. В статье расскажем, как установить гибкий график работы в компании, а также дадим примеры формулировок для ПВТР или трудового договора.

У многих работодателей есть «потерявшиеся» сотрудники. Они перестали выходить на связь и приходить на работу. Их «любя» называют «потеряшками» или «пропавшими» и не знают, что с ними делать.

Умение разрабатывать правовые документы, на которых будут выстраиваться эффективные управленческие процессы – особое искусство.

Локальные акты по оплате труда являются «больной» темой во многих организациях, которые должны:
регулировать применяемые системы оплаты труда.

А вы правильно привлекаете своих работников к работе в ночное время?

Мораторий, мораторием, но плановые проверки ГИТ никогда не были самой большой проблемой по признанию гражданско-правовых договоров трудовыми. Это и обращения самих физических лиц и проблемы с налоговой инспекцией и бывшим ПФ и ФСС. И меньше или лучше или проще тут ничего не становится.

Рассмотрим основные аспекты увольнения сотрудника с ограниченными возможностями, права работника в этом процессе и меры, которые работодатель должен предпринять, чтобы обеспечить справедливое и законное увольнение.