Перечень нормативных актов с учетом законов и подзаконных сводов правил, государственных стандартов и норм в сфере обеспечения пожарной безопасности достаточно обширен, систематизировать информацию и отслеживать все актуальные изменения порой бывает сложно. Особенно сложно, если должностное лицо компании, ответственное за пожарную безопасность, совмещает эту функцию с основной трудовой деятельностью или является руководителем организации.

Инструкция по охране труда — это локальный нормативный акт организации, который является обязательным кадровым документом. ИОТ содержит требования, которые предъявляются к безопасности выполнения рабочих функций сотрудниками. Сфера работы предприятия не имеет значения – инструкции по охране труда должны быть у каждой компании, в соответствии со спецификой ее деятельности (Письмо Минтруда от 30 июня 2016 г. № 15-2/ООГ-2373).

Качественно разработанные локально-нормативные акты — основа управления ОТ в любой компании. При наступлении нештатной ситуации грамотно подготовленные документы по охране труда способны значительно снизить количество потенциальных проблем.

Гибкий график работы может быть удобен не только сотрудникам, но и компании. Часто есть необходимость организовать такой режим особым категориям работников. Для некоторых категорий работников невозможно установить фиксированный, сменный или иные традиционные режимы работы. В статье расскажем, как установить гибкий график работы в компании, а также дадим примеры формулировок для ПВТР или трудового договора.

У многих работодателей есть «потерявшиеся» сотрудники. Они перестали выходить на связь и приходить на работу. Их «любя» называют «потеряшками» или «пропавшими» и не знают, что с ними делать.

Умение разрабатывать правовые документы, на которых будут выстраиваться эффективные управленческие процессы – особое искусство.

Мораторий, мораторием, но плановые проверки ГИТ никогда не были самой большой проблемой по признанию гражданско-правовых договоров трудовыми. Это и обращения самих физических лиц и проблемы с налоговой инспекцией и бывшим ПФ и ФСС. И меньше или лучше или проще тут ничего не становится.

С 2001 г. термин «трудовой стаж» не используется. В соответствии с произошедшими изменениями в оборот введено понятие «страховой стаж».

Есть список трудовых видов деятельности, причисляемых ТК к высокому уровню сложности выполнения и риску, для их реализации персоналу необходимо пройти специальное обучение и подготовку. Сюда относят выработку стекла и металла, технологические операции по взрывам, работы на высоте, подземные работы, испытание строп, обслуживание гидравлического оборудования и т.д.

Каждый работодатель должен предоставить безопасные условия работы своим сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством. Для этой цели была сформирована декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

Работодатель проиграл суд, требования работника удовлетворены и его необходимо восстановить на работе. Как правильно это сделать, какие документы оформить и какие выплаты необходимо произвести восстановленному сотруднику, разберем в настоящей статье.

В современной кадровой практике самым сложным основанием увольнения было и остается сокращение. Один из этапов этой процедуры – уведомление работника о предстоящем увольнении. В эпоху цифровизации и автоматизации кадровых процессов изучим вопрос о форме уведомления работника.