Незначительные опоздания сотрудников на работу, на первый взгляд, не являются чем-то серьезным. А вот систематический характер таких опозданий может негативно сказаться как на рабочих процессах в организации, так и на трудовой дисциплине в коллективе. Рассмотрим, что такое опоздания на работу, какая ответственность за них предусмотрена и что делать работодателю при систематических опозданиях работника.

Электронная почта – удобный инструмент для коммуникации как между работником и работодателем, так и внутри коллектива. Но что делать, если работник использует этот инструмент не по назначению и последствия такого использования могут нанести ущерб работодателю. Рассмотрим потенциальные ситуации и варианты их разрешения.

По трудовому законодательству работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Возможно ли это за невыполнение плана продаж, узнаем в статье.

Можно ли эффективно организовать управление персоналом без построения дисциплины труда? Кто-то говорит, что можно, кто-то считает, что нельзя. Спор в том, что именно понимать под термином «дисциплина труда». Выясним это в статье.

Казалось бы, с опозданиями все просто: документируй их и выноси дисциплинарные взыскания. Но почему-то на практике возникают трудности.

Как корректно отправить сотрудника в отпуск, который не желает пользоваться своим правом на отдых?

Как часто на практике в организации встречается конфликт интересов? Проверьте, существует ли такое явление в вашем коллективе

Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам, когда и каков порядок их применения?