Работник вправе выбрать, в каком виде вести трудовую книжку - в бумажном или электронном. Для перехода на цифровой формат трудовой работник должен в письменном виде подать заявление работодателю о переходе на ЭТК.

Несоответствие режима работы сотрудников установленному в компании порядку приводит к судебным разбирательствам по взысканию задолженности по оплате труда. Предотвратить такие ситуации позволит регулярный аудит режимов работы.

Правовые риски - это тот аргумент, который мы часто используем в своей профессиональной деятельности при обсуждении важных вопросов, в том числе – связанных с увольнениями работников. Вроде бы все правильно: нужно предотвращать потенциальные риски наступления негативных последствий для компании, которые связаны с принятием тех или иных решений. Однако есть одно «но»: этот аргумент слишком часто используют не по делу, и это перестало кого-то пугать, как в сказке про мальчика, который кричал про волков. Выясним, как управлять правовыми рисками в области трудового права.

За выявленные нарушения при оформлении трудового договора в ходе проверки ГИТ могут быть применены административные штрафы по специальному основанию (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Многие компании для контроля правовых рисков создают внутренние службы аудита либо привлекают отдельных специалистов по аудиту.

Аудит кадровых документов становится все более популярным среди предпринимателей. В этой статье расскажем, что такое кадровый аудит, как он помогает улучшить безопасность предприятия и как с его помощью увеличить прибыльность компании.

Аудит кадрового делопроизводства необходимо отличать от аудита кадровых документов. Аудит кадрового делопроизводства  - более широкое понятие: при его проведении специалисты проверяют не только соответствие документов законодательству. Этот вид аудита помогает оценить текущее состояние кадрового делопроизводства на предприятии и его влияние на всю деятельность компании.

Для чего нужно проводить в компании аудит персональных данных? Расскажем о целях и задачах, а также порядке аудита и оформлении его результатов

На практике часто происходит подмена понятий «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день».

При аудите режимов работы эксперты компании «Митрофанова и партнеры» выявляют одни и те же ошибки.

При аудите раздела «Сведения о работе» трудовой книжки проверяющие, как правило, выявляют типовые нарушения. Распространенные ошибки связаны с внесением записей о приеме на работу и увольнении.

Как действовать работодателю при обнаружении ошибок на титульном листе трудовой книжки?