Правовые риски - это тот аргумент, который мы часто используем в своей профессиональной деятельности при обсуждении важных вопросов, в том числе – связанных с увольнениями работников. Вроде бы все правильно: нужно предотвращать потенциальные риски наступления негативных последствий для компании, которые связаны с принятием тех или иных решений. Однако есть одно «но»: этот аргумент слишком часто используют не по делу, и это перестало кого-то пугать, как в сказке про мальчика, который кричал про волков. Выясним, как управлять правовыми рисками в области трудового права.

Аудит – это, прежде всего, анализ. Анализ по заданным параметрам с достижением определенного результата. Результат аудита должен быть оформлен в виде документа, который содержит оценку анализа.

Многие компании для контроля правовых рисков создают внутренние службы аудита либо привлекают отдельных специалистов по аудиту.

Аудит кадровых документов становится все более популярным среди предпринимателей. В этой статье расскажем, что такое кадровый аудит, как он помогает улучшить безопасность предприятия и как с его помощью увеличить прибыльность компании.

Аудит кадрового делопроизводства необходимо отличать от аудита кадровых документов. Аудит кадрового делопроизводства  - более широкое понятие: при его проведении специалисты проверяют не только соответствие документов законодательству. Этот вид аудита помогает оценить текущее состояние кадрового делопроизводства на предприятии и его влияние на всю деятельность компании.

Статья 18.1 Закона 152-ФЗ «О персональных данных» обязывает работодателя выполнять требования законодательства в области персональных данных, защищая тем самым права работников и иных лиц. К числу таких мер отнесен внутренний контроль и (или) аудит персональных данных (п. 4 ч. 1 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ).

На практике часто происходит подмена понятий «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день».

При аудите режимов работы эксперты компании «Митрофанова и партнеры» выявляют одни и те же ошибки.

При аудите раздела «Сведения о работе» трудовой книжки проверяющие, как правило, выявляют типовые нарушения. Распространенные ошибки связаны с внесением записей о приеме на работу и увольнении.