В январе 2020 г. произошли изменения в трудовом законодательстве. Теперь вся основная  информация о трудовой деятельности работника и его стаже содержится в электронной трудовой книжке (ЭТК). Работодатель формирует сведения на каждого работника в электронном виде.

Несоответствие режима работы сотрудников установленному в компании порядку приводит к судебным разбирательствам по взысканию задолженности по оплате труда. Предотвратить такие ситуации позволит регулярный аудит режимов работы.

Правовые риски - это тот аргумент, который мы часто используем в своей профессиональной деятельности при обсуждении важных вопросов, в том числе – связанных с увольнениями работников. Вроде бы все правильно: нужно предотвращать потенциальные риски наступления негативных последствий для компании, которые связаны с принятием тех или иных решений. Однако есть одно «но»: этот аргумент слишком часто используют не по делу, и это перестало кого-то пугать, как в сказке про мальчика, который кричал про волков. Выясним, как управлять правовыми рисками в области трудового права.

Аудит – это, прежде всего, анализ. Анализ по заданным параметрам с достижением определенного результата. Результат аудита должен быть оформлен в виде документа, который содержит оценку анализа.

Многие компании для контроля правовых рисков создают внутренние службы аудита либо привлекают отдельных специалистов по аудиту.

Аудит кадровых документов становится все более популярным среди предпринимателей. В этой статье расскажем, что такое кадровый аудит, как он помогает улучшить безопасность предприятия и как с его помощью увеличить прибыльность компании.

Аудит кадрового делопроизводства необходимо отличать от аудита кадровых документов. Аудит кадрового делопроизводства  - более широкое понятие: при его проведении специалисты проверяют не только соответствие документов законодательству. Этот вид аудита помогает оценить текущее состояние кадрового делопроизводства на предприятии и его влияние на всю деятельность компании.

Для чего нужно проводить в компании аудит персональных данных? Расскажем о целях и задачах, а также порядке аудита и оформлении его результатов

На практике часто происходит подмена понятий «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день».

При аудите режимов работы эксперты компании «Митрофанова и партнеры» выявляют одни и те же ошибки.

При аудите раздела «Сведения о работе» трудовой книжки проверяющие, как правило, выявляют типовые нарушения. Распространенные ошибки связаны с внесением записей о приеме на работу и увольнении.