Больничный лист по уходу за ребенком: как оплачивается, как рассчитать с учетом изменений 2023 и 2024 г.г.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, иначе говоря – больничный лист по уходу за ребенком – выплачивается за счет бюджетных средств, аккумулированных в Социальном Фонде РФ.

Размер пособия зависит от некоторых факторов:

• продолжительности болезни;

• возраста ребенка;

• вида лечения: домашний или стационарный;

• вида заболевания.

В настоящей статье затронем самые актуальные и часто возникающие вопросы, касающиеся оплаты и расчета больничного листа по уходу за ребенком.

• За какой период и как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

• Порядок расчета больничного листа

• Пример расчета

За какой период и как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Основанием для выплаты пособия является закрытый больничный лист, как правило, электронный. 

СФР вместе с информацией о закрытии больничного листа может направить в адрес работодателя запрос. Работодателю необходимо в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса представить в фонд запрашиваемую информацию. Сведения направляются по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119. Как правило, это персональные данные работника, сведения о порядке выплаты пособия (банковские данные).

Следует помнить, что пособие выплачивается за календарные дни (включая выходные), если иное не указано в больничном листе.

Если ребенку меньше 7 лет, то больничный оплачивается за весь период болезни ребенка, но в совокупности не более 90 календарных дней в году (при коде болезни 14) и не более 60 календарных дней (при коде нетрудоспособности 09).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет будет оплачиваться с ограничениями: не более 15 дней по каждому случаю болезни и в совокупности не более 45 календарных дней в году.

Еще меньше дней будет оплачено, если ребенку 15 и более лет. По каждому случаю заболевания – не более 7 календарных дней и в совокупности за год – не более 30.

Однако есть и исключения. Без ограничения выплачиваются больничные по уходу за ВИЧ-инфицированными, с поствакцинальными осложнениями и с наличием злокачественных новообразований детьми при условии лечения в стационаре. При этом возраст ребенка не имеет значения.

Порядок расчета больничного листа

Расчет больничного листа осуществляется исходя из:

1. размера среднего дневного заработка;
2. количества дней нетрудоспособности;
3. % от величины продолжительности страхового стажа.

Размер среднего заработка

Для определения среднедневного заработка необходимо определить совокупный доход работника за 2 предшествующих года и сравнить его с предельными допустимыми суммами выплат.

В 2021 г. предельный размер составил 966 000 руб., в 2022 г. – 1 032 000 руб., в 2023 г. – 1 917 000 руб.

Формула для расчета среднедневного заработка: сумма совокупного дохода / 730 дней.

Процент от величины продолжительности страхового стажа

При определении размера пособия, исходя из процентного соотношения к среднему заработку, необходимо учитывать следующее.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет оплачивается 100% независимо от продолжительности страхового стажа.

Если ребенку от 8 до 15 лет, то расчет осуществляется из продолжительности страхового стажа работника. 

При стаже 8 и более лет выплачивается 100% среднего заработка; при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; но а если стаж менее 5 лет – 60%. Также, если ребенок старше 8 лет, важно, каким способом он получал лечение. 

Пример расчета

Ситуация  № 1. Сотрудница работает в ООО «Автогаз». В период с 01.06.2023 по 09.06.2023 (9 календарных дней) она ухаживала за больным ребенком в возрасте 6 лет (код 14). Лечение проходило амбулаторно (дома). Ранее, в 2023 г., ей уже оплачивалось пособие в общем размере за 22 календарных дня. На момент наступления нетрудоспособности общий страховой стаж работника составляет 4 года и 5 месяцев. Размер заработной платы за 2021 г. – 675 000 руб., за 2022 г. – 993 000 руб.

Расчет:

1. Определяем предельную величину среднего дневного заработка за 2021 – 2022 г.: (966 000 руб. + 1 032 000 руб.) / 730 дней = 1 998 000 руб. / 730 дней = 2 736,99 руб.
2. Определяем величину среднего дневного заработка работника за аналогичный период: (675 000 руб. + 993 000 руб.) / 730 дней = 1 668 000 руб. / 730 дней = 2 284,93 руб.
3. Сравниваем две величины. Так как среднедневной заработок работника не превышает максимальную величину, то расчет осуществляется исходя из среднедневного заработка работника.
4. Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается за весь период нетрудоспособности, но не более 60 календарных дней в году при коде 09. В нашем случае лимит по общему количеству дней не превышен, значит в расчет берутся все 9 календарных дней нетрудоспособности.
5. При уходе за ребенком до 8 лет оплачивается 100% среднего заработка независимо от стажа.
6. 2 284,93 руб. (средний дневной заработок) х 100% = 2 284,93 руб. – сумма дневного пособия.
7. Эту сумму необходимо сравнить с минимальным и максимальным размером пособия. (см. памятку в конце статьи). В нашем случае сумма больше минимальной, но меньше максимальной. Расчет осуществляется далее по среднедневному заработку работника.
8. 2 284,93 руб. х 9 календарных дней нетрудоспособности = 20 564,38 руб. – размер пособия.

Расчет:

1. Предельная величина среднедневного заработка за 2021 – 2022 г.г. - 2 736,99 руб.
2. Величина среднедневного заработка работника: (1 020 000 + 1 060 000) / 730 = 2 849,32 руб.
3. Ранее родитель больничный не оформлял, значит, лимит оплачиваемых дней у него не превышен, оплате подлежат только 15 дней нетрудоспособности, т.к. ребенку более 7 лет.
4. Ребенку 9 лет, значит, необходимо установить процентное соотношение к страховому стажу родителя. Стаж более 6 лет, значит, оплачивается 80%.
5. Ввиду того, что среднедневной заработок работника превышает установленную предельную величину, расчет производится из предельной установленной величины среднедневного заработка.
6. 2 736,99 х 80% = 2 189,59 руб. – сумма дневного пособия. Сравниваем с максимальными и минимальными величинами (см. памятку в конце статьи). Максимальный размер не превышен. Осуществляем расчет далее исходя из этой суммы.

Ситуация № 3. У работницы есть ребенок-инвалид в возрасте 16 лет. В период с 01.10.2023 по 16.10.2023 (16 календарных дней) ребенок находился в стационаре на лечении, мать находилась в стационаре вместе с ним. В листке нетрудоспособности указан код 13. Ранее, в 2023 году, работнику уже предоставлялся больничный общей продолжительностью 63 календарных дня. Величина дохода работника за 2021 г. – 645 000 руб., за 2022 г. – 730 000 руб. Страховой стаж – 9 лет и 20 дней.

Расчет:

1. Максимальная величина дохода - 2 736,99 руб.
2. Среднедневной заработок работника за 2021 г. – 2022 г.: (645 000 + 730 000) / 730 = 1 883,56 руб., который не превышает установленного лимита.
3. При уходе за ребенком-инвалидом суммарное количество оплачиваемых дней в году – не более 120. В данном случае лимиты не превышены.
4. Страховой стаж работника – более 8 лет, значит оплачивается в размере 100% от среднего дневного заработка - 1 883,56 руб., что в пределах нормы установленных минимальных и максимальных значений.
5. 1 883,56 руб. х 16 дней = 30 136,96 руб. – размер пособия.

Памятка № 1. Размер минимального дневного пособия исходя из МРОТ в 2023 г.

Памятка № 2. Размер максимального дневного пособия исходя из МРОТ в 2023 г.

Памятка № 3. Размер минимального дневного пособия исходя из МРОТ в 2024 г.

В 2024 г. планируется установление МРОТ в размере 19 242 руб.

Памятка № 4. Размер максимального дневного пособия исходя из МРОТ в 2024 г.

В 2024 г. планируется установление МРОТ в размере 19 242 руб.