Как снять с воинского учета дистанционного сотрудника за границей
Дистанционный сотрудник, который работает за границей, должен быть снят с воинского учета. В интересах работодателя не получать на него повесток и не осуществлять иных действий, связанных с ведением воинского учета (включая мобилизационные).
Снятие с воинского учета – обязанность не работодателя, а самого сотрудника (ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Следовательно, работодатель зависит от действий своего дистанционного сотрудника, который работает за рубежом.
Но что делать, если работник не торопится снять себя с учета, боится явиться в военкомат, либо и вовсе уже уехал за границу? Как действовать работодателю, обсудим в статье.
- Порядок снятия с воинского учета
- Репутация работодателя и снятие с учета при дистанционной работе за границей
- Могут ли снять с воинского учета дистанционно
- Дистанционный сотрудник за границей не снял себя с учета: ответственность
Порядок снятия с воинского учета
Порядок снятия с воинского учета прописан в Постановление Правительства России от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (п. 50). Для этого работнику необходимо:- Явиться в военный комиссариат лично.
- Написать письменное заявление о снятии с учета по причинам выезда за границу на срок более шести месяцев.
- Сдать военный билет в военный комиссариат.
- Получить справку о снятии с воинского учета.
- Предоставить справку по месту работы, чтобы работодатель сделал отметку о снятии в форме 10.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ
- вставать на воинский учет;
- сниматься с воинского учета;
- вносить изменения в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев;
- подавать сведения о выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в нее;
- сообщать в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности;
- подавать данные о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания
Репутация работодателя и снятие с учета при дистанционной работе за границей
Как мы выяснили, снятие с воинского учета – это в первую очередь проблема самого военнообязанного работника. Однако задача компании при этом – сформировать имидж добросовестного работодателя.Поэтому в трудовом договоре о дистанционной работе в первую очередь важно закрепить понятие места работы:
- за границей;
- по самостоятельному определению сотрудника.
Будет ли сотрудник выполнять обязанности или нет – вопрос к нему. Никаких дисциплинарных мер в таком случае работодатель применить не сможет. Однако для защиты от потенциальных рисков работодателя этот вариант является идеальным.
ВАЖНО!
По возвращении из-за границы военнообязанный работник должен встать на учет в течение двух недель
Могут ли снять с воинского учета дистанционно
Допустим, сотрудник работает дистанционно за границей. Можно ли снять его с учета уже после отъезда?На практике сделать это сложно. Нормативные акты требуют личной явки. Военкоматы отказывают принимать такие заявления по сканам и электронной почте.
Можно попробовать это сделать по доверенности. Однако она должна быть нотариально оформлена (или официально заверена в ином порядке уполномоченными органами).
Какие документы оформить при приостановке трудового договора по мобилизации, разъяснит персональный консультант по трудовому праву
О чем важно помнить при ведении воинского учета удаленного сотрудника за границей?
-
Вставать на воинский учет и сниматься с него – это обязанность именно военнообязанного гражданина независимо от типа его занятости (занятый по трудовому договору; договору ГПХ, включая самозанятость; безработный)
-
При длительном выезде за границу военнообязанный должен сняться с воинского учета
Дистанционный сотрудник за границей не снял себя с учета: ответственность
Естественно, работодателя больше всего волнует ситуация, когда сотрудник на трудовом договоре согласовал дистанционную работу и выехал за границу более чем на шесть месяцев (например, чтобы избежать мобилизации).Что будет, если работник не снимется с воинского учета? С точки зрения административных штрафов – ничего страшного. Размер такого штрафа составляет от 500 до 3 000 рублей (ст. 21. 5 КоАП РФ). Срок давности по этому нарушению – три года (ст. 4.5. КоАП РФ).
Однако, помимо административных штрафов, могут возникнуть и другие риски. Какие – прогнозировать или предсказывать для военнообязанного гражданина сейчас – нереально. В настоящее время в Государственной Думе обсуждаются разные инициативы. Какие из них будут приняты, покажет только время.
Частичная мобилизация стала настоящим испытанием для сотрудников по кадровому и воинскому учету. Они не только научились вручать повестки, но и решать вопросы, прямо не урегулированные законом. Также оказалось непросто разобраться во всех требованиях по приостановлению и возобновлению трудовых договоров с мобилизованными (контрактниками) и консультировать призванных и членов семей по трудовым и социальным гарантиям. Помочь в этом всегда готова команда наших профессионалов
эксперт по трудовому праву,
управляющий партнер Компании «Митрофанова и партнеры»
