Производственный календарь на 2027 год: что нужно учесть работодателю

Актуально по состоянию на 7 октября 2026 года.

В преддверии 2027 года работодателям целесообразно заранее утвердить собственную норму рабочего времени на календарный год. Производственный календарь на 2027 год уже сформирован: Постановлением Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 регламентирован перенос выходных дней, а в ряде субъектов РФ установлены собственные нерабочие праздничные дни - региональные праздники, которые также влияют на норму рабочего времени.

Кому и почему нужно утвердить норму рабочего времени?

Норма рабочего времени рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. Если фактический режим работы в организации отличается от этой модели, норма за календарный период не совпадет с общеустановленной нормой рабочего времени, и по итогам отдельных месяцев у работников возникнет формальная недоработка или переработка.

Это касается, в частности:

• режимов с разной продолжительностью дня внутри недели;
• сменной работы;
• суммированного учета рабочего времени;
• гибкого графика;
• неполного рабочего времени;
• сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников;
• вахтового метода.

Общий принцип один: если график не позволяет соблюсти норму производственного календаря, норму нужно утвердить самостоятельно.

Как утвердить норму рабочего времени?

1. Закрепить в локальном нормативном акте порядок расчета нормы применительно к установленному режиму работы - с учетом нерабочих праздничных дней, в том числе региональных, переносов выходных дней по Постановлению Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 на 2027 год и сокращения предпраздничного дня на 1 час.
2. Издать приказ об утверждении нормы рабочего времени на 2027 год с разбивкой по месяцам (или по учетным периодам при суммированном учете).
3. Ознакомить работников под роспись с новой редакцией локального нормативного акта и приказом (ст. 22 ТК РФ), соблюдая двухмесячный срок извещения (ст. 162 ТК РФ).
4. Заполнять табель учета рабочего времени в точном соответствии с фактически отработанным временем (ст. 91 ТК РФ).

Отдельного внимания заслуживают региональные нерабочие праздничные дни: они снижают норму рабочего времени при работе в конкретном субъекте РФ, и их необходимо учитывать наравне с федеральными. Перечень субъектов РФ, где установлены такие дни, с указанием нормативных актов и дат можно скачать по ссылке ниже - он будет меняться, поскольку в ряде регионов нерабочие выходные дни утверждаются непосредственно перед праздником, отдельными актами на конкретный год.

[Скачать перечень регионов с региональными праздниками].

О том, какие риски возникают, если региональные праздничные дни не учитывать (от перерасчета заработной платы и доплаты за работу в праздник до штрафов ГИТ), вы можете узнать в статье «Что будет, если не учитывать региональные праздничные дни».

Если у вас остались вопросы по расчету нормы рабочего времени с учетом вашего режима работы и региональных праздников, обращайтесь в компанию «Митрофанова и партнеры» - наши эксперты окажут квалифицированную помощь.