Продление испытательного срока

8 апреля 2026

Вопрос Роструду: «При устройстве на работу в должности главного бухгалтера учреждения, был установлен испытательный срок-3 месяца. В эти три месяца работник показал себя некомпетентным работником, несоответствующий занимаемой должности. Имеет ли право работодатель (с согласия работника) продлить испытательный срок данному работнику по занимаемой должности до 6 месяцев (в соответствии с законодательством), не будет ли это нарушением прав работника?»
(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/242958)

Ответ Роструда: «Полагаем, что имеет, но с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нарушением прав работника это являться не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ».

Наш комментарий: К сожалению, ответ Роструда является неверным.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности продления испытательного срока по соглашению сторон, поэтому увеличить его нельзя.

Так, частью 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ установлено, что условие об испытании может быть установлено только при заключении трудового договора.
Это означает, что после заключения трудового договора устанавливать испытание при приеме на работу нельзя, равно как и увеличивать срок испытания (пусть и в пределах максимально допустимого срока).

Если по окончании испытательного срока работодатель понимает, что деловые качества работника не соответствуют занимаемой должности, то алгоритм действий следующий:

комиссионно зафиксировать результаты прохождения работником испытательного срока,
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за три дня о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание,
произвести увольнение работника в общем порядке. Основанием увольнения будет ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Подробное обоснование:
Испытательный срок фактически продлевается только в случае, если на этот период выпадает временная нетрудоспособность работника или другие периоды фактического отсутствия работника на работе (часть 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ) и только на период отсутствия работника. Такие периоды не включаются в испытательный срок.

О невозможности продления срока испытания говорит и Роструд (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
Вместе с тем, Роструд полагает, что возможно уменьшение срока испытания по соглашению сторон (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1). Такую меру можно рассматривать как улучшение положения работника.

Таким образом, увеличение испытательного срока при приеме на работу по соглашению сторон влечет для работодателя серьезные риски привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что может привести к назначению административного штрафа на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей.