Как расторгнуть трудовой договор с работником, имеющим ребенка-инвалида
ВОПРОС:
На каких основаниях можно расторгнуть трудовой договор с работником, имеющим ребенка-инвалида?
ОТВЕТ
Уволить работника, имеющего ребенка-инвалида, можно по следующим основаниям:
1. по инициативе работника,
2. соглашению сторон,
3. инициативе работодателя с учетом нюанса: важно, является ли работник одинокой матерью (иным лицом, воспитывающим ребенка-инвалида без матери) или единственным кормильцем ребенка-инвалида.
Если работник не относится к указанным категориям, то его увольнение возможно в общем порядке.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Запрещено увольнять по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, следующие категории работников:
-
одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другое лицо, воспитывающее указанного ребенка без матери,
-
родитель (или иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
На какие требования закона следует опираться при увольнении сотрудника, имеющего ребенка-инвалида, за какие проступки и дисциплинарные нарушения может быть уволен такой сотрудник, какие документы необходимо оформить при увольнении, подскажет персональный консультант по трудовому праву
Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"