Можно ли отстранить сотрудника от разъездной работы по медицинским основаниям
ВОПРОС:
Сотрудник предоставил справку о том, что не может испытывать ортостатические нагрузки и ездить в командировки, но у него разъездной характер работы. Офис находится в другом городе. Что нам делать? Можно ли отстранить от работы? Сохранять ли оплату?
ОТВЕТ
Возможность отстранения в данном случае спорна. Отстранить сотрудника от работы возможно на основании медицинского заключения, в котором содержатся противопоказания к выполнению определенной деятельности (ст. 76 ТК РФ).
В данном случае рекомендуем:
- провести производственный контроль по этому рабочему месту, описать все факторы, которые там имеются;
- направить работника на медосмотр с целью получения заключения о возможности работать именно в таких условиях. По поездкам и командировкам обязательно в описание включить и частоту, и время, и способ поездки;
- действовать в зависимости от результатов медосмотра. В связи с тем, что эти процессы займут достаточно длительный срок, на период их проведения вы можете ввести простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, до принятия решения о наличии противопоказаний к этой конкретной работе.
ВОПРОСЫ ПО РАЗЪЕЗДНОМУ ХАРАКТЕРУ ТРУДА?
Поможем с оформлением разъездной работы в кадровых документах. подскажем, как рассчитать и выплатить компенсационные выплаты и суточные с учетом требований проверяющих органов при разъездной организации труда. Получите рекомендацию от персонального консультанта по трудовому праву в течение 1 дня!
