Можно ли уволить многодетного отца несовершеннолетних детей
ВОПРОС:
Планируем прощаться с руководителем, договариваемся мирно. Хотели бы уточнить: работник — многодетный отец, имеет 6 детей, двое из которых — несовершеннолетние (2009 и 2022 года рождения). Есть ли у него дополнительные гарантии при увольнении? Жена не работает, он в семье единственный кормилец.
Какие кадровые документы и в какие сроки оформить работодателю при сокращении штата, разъяснит персональный консультант по трудовому праву
ОТВЕТ
Если планируете мирно расстаться с работником, то можно применить такое основание как «соглашение сторон», при этом никаких дополнительных гарантий для многодетного отца не устанавливается.
Если же вы хотите уволить такого работника по инициативе работодателя, то ограничения могут распространяться на увольнение по сокращению численности или штата. Такого работника нельзя уволить по сокращению численности или штата, если дополнительно к наличию ребенка в возрасте до 3 лет (ребенок 2022 года рождения) будут соблюдены еще 2 условия:
- если при этом он является единственным кормильцем ребенка (если супруга не работает);
- у него еще есть 2 ребенка до 14 лет (т.к. вы указали годы рождения только 2 детей, мы не можем это проверить, причем ребенок 2009 года уже достиг 14 лет).
СОПРОВОЖДЕНИЕ КОНФЛИКТНОГО УВОЛЬНЕНИЯ
Конфликтное увольнение эффективно проводить с помощью независимой стороны. Ею может выступить медиатор – экспертная компания. Опытные консультанты помогут не только расстаться с сотрудником по обоюдовыгодным основаниям, но и не довести дело до суда
