Можно ли установить работнику-инвалиду режим работы по графику
ВОПРОС
Принимаем на работу сотрудника-инвалида. По ИПР есть ограничения – необходимо специальное рабочее место и сокращенный рабочий день. В дальнейшем планируем перевести работника на суммированный учет рабочего времени с ночными и дневными сменами по 11 часов. Оплата происходит по количеству отработанных часов.
Хотели бы узнать, как обеспечить сотруднику сокращенную рабочую неделю (не более 35 часов) и полную оплату? Можем ли мы применять работу по графику в данном случае?
ОТВЕТ
Да, вы можете применить работу по графику для сотрудника-инвалида. Рекомендуем обратить внимание, что привлечение к работе в ночное время такого сотрудника возможно, только если это не запрещено медицинским заключением. Статья 92 ТК РФ обязывает работодателя получить от сотрудника письменное согласие на привлечение к работе в ночное время.
Для инвалидов I и II групп трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Если вы используете окладную систему оплаты труда, необходимо выплатить работнику-инвалиду полный оклад за сниженную норму.
Если используется система часовых ставок или сдельных расценок, нужно произвести дополнительную компенсационную выплату, чтобы работник не потерял в оплате.
ЕСТЬ ВОПРОС ПО РАБОТНИКУ-ИНВАЛИДУ?
Персональный консультант по трудовому праву подскажет, какие права есть у работника-инвалида, какие обязанности и права есть у работодателя при трудоустройстве инвалидов, как правильно закрыть квоту по таким работникам, а также проконсультирует по другим вопросам, связанным с трудоустройством инвалидов. Поможем разобраться в сложных вопросах, избежать возможных конфликтов с работниками и судебных споров
