Как оплачивать рабочее время в командировках
ВОПРОС:
Правильно ли мы понимаем, что если время нахождения в пути в командировке и по возвращении из нее приходится на выходной день, то нам необходимо оформить на эти дни 8-часовой рабочий день как сверхурочную работу с компенсацией на выбор – двойная оплата или одинарная с отгулом?
Если время нахождения в командировке пришлось на выходные дни, но в эти дни сотрудник не привлекался к работе, эти дни не нужно компенсировать?
ОТВЕТ
В таких случаях необходимо соблюсти процедуру привлечения к работе в выходной день (в частности, получить согласие работника) с оплатой в двойном размере или предоставлением дополнительного дня отдыха (по выбору работника).
При этом работа в выходной день не всегда подразумевает возникновение сверхурочной работы. Возникновение сверхурочной работы возможно, например, в следующих ситуациях:
-
если работник выбрал двойную оплату, и по итогам учетного периода была превышена норма рабочего времени.
-
если работник в день прибытия/убытия в командировку привлекался к работе.
Если на период командировки пришлись выходные дни, в которые работник не работал, за эти дни выплачиваются суточные, но средний заработок не выплачивается. Это следует из пп. 9 и 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
Не знаете, как правильно оплатить рабочее время в командировках, которые пришлись на выходные дни?
Консалтинговый сервис по трудовому праву и кадровому делопроизводству «Персональный консультант» поможет разобраться даже со сложными случаями расчета, а также с другими ситуациями из ежедневной практики кадровика