Как оплачивать рабочее время в командировках

ВОПРОС:

Правильно ли мы понимаем, что если время нахождения в пути в командировке и по возвращении из нее приходится на выходной день, то нам необходимо оформить на эти дни 8-часовой рабочий день как сверхурочную работу с компенсацией на выбор – двойная оплата или одинарная с отгулом?

Если время нахождения в командировке пришлось на выходные дни, но в эти дни сотрудник не привлекался к работе, эти дни не нужно компенсировать?
 

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты

Подробнее

ОТВЕТ

В таких случаях необходимо соблюсти процедуру привлечения к работе в выходной день (в частности, получить согласие работника) с оплатой в двойном размере или предоставлением дополнительного дня отдыха (по выбору работника).

При этом работа в выходной день не всегда подразумевает возникновение сверхурочной работы. Возникновение сверхурочной работы возможно, например, в следующих ситуациях:

  • если работник выбрал двойную оплату, и по итогам учетного периода была превышена норма рабочего времени.

  • если работник в день прибытия/убытия в командировку привлекался к работе.

Если на период командировки пришлись выходные дни, в которые работник не работал, за эти дни выплачиваются суточные, но средний заработок не выплачивается. Это следует из пп. 9 и 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

ВОЗНИКЛИ СЛОЖНОСТИ С РАСЧЕТОМ ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ?

Не знаете, как правильно оплатить рабочее время в командировках, которые пришлись на выходные дни?

Консалтинговый сервис по трудовому праву и кадровому делопроизводству «Персональный консультант» поможет разобраться даже со сложными случаями расчета, а также с другими ситуациями из ежедневной практики кадровика

Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"
Поделиться материалом
Скопировать ссылку