Что понимается под легким трудом для несовершеннолетних работников
ВОПРОС
Статья 63 ТК РФ допускает заключение трудового договора с 16 лет. При этом для сотрудников 14- и 15-летнего возраста указывается, что заключение трудового договора также возможно для выполнения легкого труда.
Что понимается под легким трудом и чем он отличается от труда 16-летних работников? Каковы риски привлечения к работе 14-15–летних по сравнению с 16-18-летними?
ОТВЕТ
Фактически, помимо указанных, особых отличий в условиях работы несовершеннолетних в зависимости от возраста нет. Кроме того, для несовершеннолетних отсутствует понятие «легкий труд».
В п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 N 1 отмечается, что «предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью».
Постановление Правительства от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) установило перечень тяжелых работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
Постановление Минтруда от 07.04.1999 N 7 установило предельно допустимую массу груза, которую несовершеннолетние могут перемещать и поднимать. Норма зависит от возраста несовершеннолетнего.
Таким образом, предполагаемый «легкий труд» не должен быть включен в перечень работ, утвержденный Постановлением Правительства от 25.02.2000 N 163;
Исходя из вышеизложенного, можно определить признаки легкого труда несовершеннолетних:
- осуществляется в нормальных или допустимых условиях;
- соответствует требованиям Постановления Минтруда от 07.04.1999 N 7;
- не предполагает сверхурочной работы, работы в выходные дни, сверхурочную работу, направление в командировки;
- не препятствует получению образования;
- не причиняет вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
ПРИНИМАЕТЕ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО?
Персональный консультант по трудовому праву поможет разобраться в вопросах трудовых отношений с несовершеннолетним работником. Проконсультируем, какие «подводные камни» ждут работодателя при оформлении несовершеннолетних, какие дополнительные гарантии предоставляет закон таким работникам, какие режимы можно установить им по закону
