Как заключить договор ГПХ с несовершеннолетним 14-летним работником
ВОПРОС:
Можно ли заключить договор ГПХ с 14-летним кандидатом. Какие риски есть у работодателя? Если такая возможность есть, то какой дополнительный перечень документов/обязанностей со стороны нас как заказчика по договору необходим для такого кандидата?
ОТВЕТ
С несовершеннолетним 14-летним работником возможно заключить гражданско-правовой договор. Гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг с несовершеннолетним заключают с согласия обоих родителей (ст. 26 ГК РФ). Имущественную ответственность по такому договору будут нести родители или опекуны (п. 3 ст. 28 ГК РФ).
Также существует риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение административного штрафа:
-
на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
-
на индивидуального предпринимателя от 5 000 до 10 000 руб.;
-
на юридических лиц от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Перечень документов при заключении договоров ГПХ с несовершеннолетним:
-
любое удостоверение личности (паспорт);
-
пенсионное страховое свидетельство;
-
свидетельство ИНН;
-
письменное разрешение со стороны родителей или опекунов.
В случае оформления с несовершеннолетним договора ГПХ в СФР нужно подать форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с работником договора ГПХ.
