Чем рискует работодатель при перечислении зарплаты на банковскую карту работника

ВОПРОС:

1. При трудоустройстве работник указал реквизиты банковской карты, на которую желает получать заработную плату. Однако, когда средства перевели, оказалось, что карта была заблокирована, и банк вернул деньги. Возникают ли в таком случае у работодателя риски по причине задержки срока выплаты зарплаты? 

2. Работник написал заявление, в котором указал, что желает получать зарплату на банковские карты в нескольких банках. Может ли работодатель отказать?

ОТВЕТ:

1. Работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ, поскольку ответственность наступает независимо от вины работодателя в задержке выплаты зарплаты (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 08.08.2016 N 46-КГ16-7).

Оснований для привлечения к административной ответственности по части 6 ст. 5. 27 КоАП в данном случае нет.

Считается, что работодатель исполнил обязанность в день, когда передал в банк платежное поручение о перечислении работнику причитающихся сумм — при условии наличия на расчетном счете компании денежных средств в необходимом размере (см. п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45).

2. Если работодатель откажет работнику, есть риск привлечения к ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку ТК РФ не запрещает переводить отдельные части заработной платы в разные банки. 

Отказ возможен по формальным признаку — в части 3 ст. 136 ТК РФ речь идет о кредитной организации в единственном числе.

Невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) и выплата заработной платы ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) относятся к категориям высокого риска, на которые работодателю необходимо обратить пристальное внимание.