Что делать, если работник отозвал заявление на увольнение за пределами рабочего времени в день увольнения


ВОПРОС

Работница на испытательном сроке написала заявление на увольнение день в день, в этот же день подписала и забрала необходимые документы, получила расчет и ушла. В 18.45 этого же дня (рабочий день у работницы по графику до 18.00) почтой России она направила работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение. 

Что делать компании – восстановить сотрудницу на работе, отменить увольнение, а испытательный срок сдвинуть? Может ли вообще работник отозвать увольнение за пределами рабочего времени, если он уже уволен?

При этом на следующий день работница на работу не явилась, а работодатель до настоящего момента не был в курсе об отзыве заявления на увольнение, т.к. по другим каналам связи сотрудница о своем намерении не сообщала. 

Как оформлять неявку на работу на следующий после отзыва заявления день и другие дни – как отсутствие? Нужно ли запрашивать объяснение у работника по поводу отсутствия? 

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Восстановление работника на работе

Подробнее


ОТВЕТ

Употребление термина «восстановление работника на работе» в данном случае спорно. Восстановление работника на работе — это восстановление трудовых отношений после неправомерного их прекращения. В данном случае говорить о нарушении со стороны работодателя нельзя, поскольку отзыв был получен спустя некоторое время после оформления расторжения трудового договора. 

Что касается отмены увольнения – теоретически, в связи с тем, что отзыв был направлен уже после расторжения трудового договора, работодатель вправе отказать в отмене увольнения (однако это возможно только с учетом риска обращения работника в суд). Работодателю следует подготовить аргументы в свою пользу, например, учесть тот факт, что отзыв заявления был направлен после фактического расторжения трудового договора. 

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Дата увольнения работника при длительном прогуле

Подробнее

При рассмотрении дела суд учтет, что увольнение состоялось «одним днем», то есть у работника не было времени на размышления и принятие решения. Это может послужить аргументом для восстановления сотрудника на работе. 

Для отмены увольнения издайте приказ в свободной форме, в котором укажите, что отмена увольнения происходит в связи с тем, что поступило заявление об отзыве заявления об увольнении. 
ВАЖНО!

При отмене увольнения действие трудового договора восстанавливается на тех же условиях, на которых он действовал в момент увольнения. Например, если работник в момент расторжения трудовых отношений находился на испытании, то срок испытания продолжается 

Дни фактического отсутствия на работе в дни испытания не засчитываются (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Что же касается возможности работника отозвать заявление на увольнение за пределами рабочего времени — с формальной точки зрения, после увольнения работник не может отозвать заявление (на это указывает часть 4 ст. 80 ТК РФ). 

Вместе с тем, в настоящее время судебная практика отходит от формального подхода и принимает решение, исходя из фактических обстоятельств дела. Существуют важные обстоятельства при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника. Такими обстоятельствами являются наличие волеизъявления работника и добровольность волеизъявления на увольнение по собственному желанию. 

Запрос объяснений у работницы и табелирование дней отсутствия работника – сложный вопрос. С одной стороны, дни отсутствия на работе вы можете отметить кодом «НН», поскольку причина отсутствия работницы неизвестна. С другой стороны, сотрудницу не уведомили об отмене увольнения, соответственно, она могла не приходить на работу. 

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Обзор судебной практики: расторжение трудового договора по соглашению сторон 

Подробнее

В связи с этим возможно несколько вариантов табелирования этого периода:

  • «НН». В дальнейшем можно скорректировать код, если удастся выяснить причины отсутствия (например, работница заболела);
  • Ввести собственный код для обозначения этого периода — более безопасный для работодателя вариант. Направьте работнице заверенную копию приказа об отмене увольнения, уведомление о необходимости явиться на рабочее место, запросите объяснение о причинах отсутствия. 
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Не рекомендуем привлекать работницу к дисциплинарной ответственности — это может быть расценено как давление. Можно ограничиться уведомлением о недопустимости отсутствия на работе

ВОПРОС ПО УВОЛЬНЕНИЮ ИЛИ ВОССТАНОВЛЕНИЮ РАБОТНИКА?
Опытные эксперты консалтингового сервиса «Персональный консультант» подскажут, какие документы нужно оформить для восстановления работника на работе по решению суда, какие денежные суммы и в какие сроки нужно выплатить работнику, и т. д. 

Если конфликт с работником грозит перерасти в трудовой спор, мы поможем определить четкую стратегию по переговорам и подготовим правовые документы. Чтобы не доводить конфликт до судебного иска, можно провести процедуру медиации и прийти к соглашениям, взаимовыгодным для обеих сторон
Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"
Поделиться материалом
Скопировать ссылку