Что делать, если работник отозвал заявление на увольнение за пределами рабочего времени в день увольнения
ВОПРОС
Что делать компании – восстановить сотрудницу на работе, отменить увольнение, а испытательный срок сдвинуть? Может ли вообще работник отозвать увольнение за пределами рабочего времени, если он уже уволен?
При этом на следующий день работница на работу не явилась, а работодатель до настоящего момента не был в курсе об отзыве заявления на увольнение, т.к. по другим каналам связи сотрудница о своем намерении не сообщала.
Как оформлять неявку на работу на следующий после отзыва заявления день и другие дни – как отсутствие? Нужно ли запрашивать объяснение у работника по поводу отсутствия?
ОТВЕТ
Употребление термина «восстановление работника на работе» в данном случае спорно. Восстановление работника на работе — это восстановление трудовых отношений после неправомерного их прекращения. В данном случае говорить о нарушении со стороны работодателя нельзя, поскольку отзыв был получен спустя некоторое время после оформления расторжения трудового договора.
Что касается отмены увольнения – теоретически, в связи с тем, что отзыв был направлен уже после расторжения трудового договора, работодатель вправе отказать в отмене увольнения (однако это возможно только с учетом риска обращения работника в суд). Работодателю следует подготовить аргументы в свою пользу, например, учесть тот факт, что отзыв заявления был направлен после фактического расторжения трудового договора.
При рассмотрении дела суд учтет, что увольнение состоялось «одним днем», то есть у работника не было времени на размышления и принятие решения. Это может послужить аргументом для восстановления сотрудника на работе.Для отмены увольнения издайте приказ в свободной форме, в котором укажите, что отмена увольнения происходит в связи с тем, что поступило заявление об отзыве заявления об увольнении.
При отмене увольнения действие трудового договора восстанавливается на тех же условиях, на которых он действовал в момент увольнения. Например, если работник в момент расторжения трудовых отношений находился на испытании, то срок испытания продолжается
Что же касается возможности работника отозвать заявление на увольнение за пределами рабочего времени — с формальной точки зрения, после увольнения работник не может отозвать заявление (на это указывает часть 4 ст. 80 ТК РФ).
Вместе с тем, в настоящее время судебная практика отходит от формального подхода и принимает решение, исходя из фактических обстоятельств дела. Существуют важные обстоятельства при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника. Такими обстоятельствами являются наличие волеизъявления работника и добровольность волеизъявления на увольнение по собственному желанию.
Запрос объяснений у работницы и табелирование дней отсутствия работника – сложный вопрос. С одной стороны, дни отсутствия на работе вы можете отметить кодом «НН», поскольку причина отсутствия работницы неизвестна. С другой стороны, сотрудницу не уведомили об отмене увольнения, соответственно, она могла не приходить на работу.
Обзор судебной практики: расторжение трудового договора по соглашению сторон
- «НН». В дальнейшем можно скорректировать код, если удастся выяснить причины отсутствия (например, работница заболела);
- Ввести собственный код для обозначения этого периода — более безопасный для работодателя вариант. Направьте работнице заверенную копию приказа об отмене увольнения, уведомление о необходимости явиться на рабочее место, запросите объяснение о причинах отсутствия.
Не рекомендуем привлекать работницу к дисциплинарной ответственности — это может быть расценено как давление. Можно ограничиться уведомлением о недопустимости отсутствия на работе
Если конфликт с работником грозит перерасти в трудовой спор, мы поможем определить четкую стратегию по переговорам и подготовим правовые документы. Чтобы не доводить конфликт до судебного иска, можно провести процедуру медиации и прийти к соглашениям, взаимовыгодным для обеих сторон