Как оформить отпуск по уходу за ребенком, который родился на территории другого государства

ВОПРОС:

Сотрудница написала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок – внук сотрудницы, родился в Турции, имеет турецкое гражданство и проживает там с родителями. 

Уточните, пожалуйста, какие документы нужно запросить в качестве подтверждения, что родители ребенка в Турции не оформляли подобный отпуск. Требуется ли это? 

 У сотрудницы план такой – оформить отпуск по уходу за ребенком (выйти) и выйти через 2 дня на работу на полный рабочий день. Возможно ли это?
ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком

Подробнее

ОТВЕТ

Закон не устанавливает ограничения в части того, что ребенок или родители должны находиться на территории страны. Тем не менее, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком для родственников (кроме мамы),  необходимо предоставить документы, которые подтверждают:

  • наличие ребенка в возрасте до 3 лет. Турция является стороной «Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов», поэтому необходимо предоставить оригинал и копию документа, который подтверждает факт рождения и регистрации ребенка. Документ должен быть выдан и удостоверен штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства с удостоверенным переводом на русский язык;

  • что родители ребенка такой отпуск не используют. Можно получить справку в российском консульстве в Турции, либо из СФР, что такой отпуск не предоставлен, и что родители не получают пособия.

На основании этих документов дополнительно к заявлению можно оформить отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия.

План сотрудницы возможен, ведь при этом за ней будет сохранено пособие, и заработную плату вы будете выплачивать ей в полном размере, если она выйдет работать полный день.

Основная сложность сейчас у самой работницы – предоставить вам необходимый пакет документов, по которому ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия.

Если вы оформите ей отпуск и подадите документы в СФР на оплату пособия, но в дальнейшем СФР не устроит пакет документов, то уже выплаченное пособие они будут взыскивать с вас в связи с отсутствием, например, полного пакета корректных документов. Поэтому, пока не будет полного пакета документов, не рекомендуем подавать сведения в СФР о назначении пособия.

ВОПРОС ПО ОТПУСКУ?
Спросите наших опытных консультантов, как рассчитать компенсацию, стаж или отпуск.Также проконсультируем по другим вопросам трудового права или кадрового делопроизводства. Попробуйте сервис "Персональный консультант" для консультаций в режиме реального времени прямо сейчас! 
Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"
Поделиться материалом
Скопировать ссылку