Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком. Уведомление в СФР
Отпуск по беременности и родам – это гарантия, предоставляемая государством с целью обеспечения заботы о здоровье женщины и ребенка.В законодательстве прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть прерван без согласия работодателя. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК не закреплена. Однако закон не запрещает выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
В настоящей статье затронем самые актуальные и часто возникающие вопросы, касающиеся досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком.
- Как досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком?
- Нужно ли уведомлять СФР о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком?
- Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком другие родственники?
- Выводы
Как досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком?
На время отпуска по уходу за ребёнком за сотрудником сохраняется рабочее место и занимаемая им должность. В связи с этим сотрудник, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, имеет право прервать его и приступить к своим обязанностям в любое время по своему усмотрению. По инициативе работодателя отпуск по уходу за ребенком прерван быть не может.Для досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком необходимо написать заявление и направить его в адрес работодателя. Форма такого заявления законодателем не установлена, пишется оно в свободной форме, однако должно содержать следующие данные:
- ФИО и должность работника;
- дата составления заявления;
- просьба прервать отпуск по уходу за ребенком;
- желаемая дата выхода на работу.
- ФИО и должность работника;
- реквизиты заявления о досрочном выходе;
- дату выхода на работу;
Нужно ли уведомлять СФР о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком?
С 1 января 2024 года в законодательство Российской Федерации были внесены значительные изменения, касающиеся выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ
Можно ли заменять отпуск денежной компенсацией? Что делать работодателю с накопленными отпусками?
Данные изменения были внесены согласно Федеральному закону «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 111 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком другие родственники после досрочного прекращения отпуска работником?
Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери. В том случае, если матерью было принято решение о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, такой отпуск могут использовать отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ
Дополнительный отпуск за вредные условия работы: кто имеет право, продолжительность, оформление
При этом в ряде случаев, как, например, сотрудникам органов внутренних дел, предоставление отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам (ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 4 Обзора практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отец или иной родственник должен подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Оно представляется одновременно с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Также необходимо предъявить документы, подтверждающие право на отпуск, например свидетельство о рождении ребенка.
На период отпуска по уходу за родственником, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости ( ст. 256 ТК РФ).
Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж (ст. 12 Закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ
Компенсация неиспользованного отпуска при сокращении штата: новый взгляд на старые правила
Выводы
Подведем итоги:- Сотрудник, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, имеет право прервать его и приступить к своим обязанностям в любое время по своему усмотрению. При этом по инициативе работодателя отпуск по уходу за ребенком прерван быть не может.
- С 01.01.2024 года уведомлять СФР о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком не нужно.
- Выплата пособия сохраняется даже в том случае, если работник выходит на работу до достижения ребёнком возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
- В случае досрочного прекращения матерью отпуска по уходу за ребенком такой отпуск могут использовать отец ребенка или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком.
- При прекращении отпуска по уходу за ребенком кадровый работник должен издать соответствующий приказ и расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на должность сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
ВОПРОС ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ?
Спросите наших опытных консультантов, как рассчитать компенсацию, стаж или отпуск. Если у вас другой вопрос - мы также поможем. Попробуйте сервис "Персональный консультант 24/7" для консультаций в режиме реального времени прямо сейчас!
Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"