Премия в командировках
ВОПРОС:
Просим проконсультировать по вопросу начисления премий за дни нахождения в командировке.
В положении об оплате труда ООО «Ромашка» указано, что при начислении премий работникам учитывается время нахождения в командировке. Такого мнения придерживается и Роструд, и онлайнинспекция.рф.
В то же время оплата труда работника, находящегося в командировке, производится по среднему заработку, в который уже входят премии. Кроме того, Положением об оплате труда ООО «Ромашка» предусмотрено, что, помимо сохранения среднего заработка командированным работникам, производится доплата в размере разницы между текущей (фактической) заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка. Поэтому, по мнению бухгалтеров, премию за время нахождения в командировке выплачивать не нужно.
Какой из вариантов начисления премии в командировке будет правильным?
ОТВЕТ:
В случае, если работник выполнил условия премирования, не рекомендуем исключать период командировки из периода для расчета премии.
Сам по себе факт нахождения в командировке не является основанием для исключения этого времени из периода для расчета премии, если выполнены условия премирования.
То есть лишить работника части премии в связи с нахождением в командировке вы не вправе, тем более локальный акт прямо говорит о выплате премии за это время. Нарушение этого положения локального акта является основанием для привлечения работодателя к ответственности: материальной - пост. 236 Трудового Кодекса РФ и административной - по части 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Выплата среднего заработка за период командировки – это гарантия, предусмотренная ТК РФ. Она направлена на компенсацию работнику неудобств, возникших в связи с нахождением вне места проживания.
При этом законодатель не предоставляет работодателю право выбора - выплачивать средний заработок или выплачивать премию. Эти выплаты не связаны друг с другом и имеют разную природу.
В связи с этим рекомендуем не исключать период нахождения в командировке из периода для расчета премии.
Типичные ошибки работодателей при указании оплаты труда в кадровых документах