Можно ли перечислить зарплату умершего сотрудника родственнику
ВОПРОС:
У нас умер сотрудник, из категории близких родственников у него только мать, но она болеет и не понимает, что происходит, не ориентируется, где документы и пр. Официально подтвержденного диагноза нет, только внешние проявления указывают на проблемы со здоровьем и дееспособностью. Нет и генеральной доверенности или опекунства, чтобы действовать от ее лица, поэтому все заботы на себя взяла тетя сотрудника.
В связи с этим просим разъяснить, имеем ли мы право (при подтверждении родства) по заявлению тети сотрудника (с необходимыми документами о смерти сотрудника) перечислить ей все необходимые денежные средства при увольнении умершего сотрудника? Также пришел недавно б/л сотрудника и тоже непонятно, имеем ли мы право оплатить 3 дня б/л за счет работодателя тете?
И как быть с выдачей трудовой книжки? Можем ли мы выдать ее тете умершего сотрудника?
ОТВЕТ
Члены семьи умершего имеют право на получение заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Также право на эту выплату имеет тот, кто находился на иждивении умершего на день его смерти (ст.141 ТК РФ). Выплачивают заработную плату не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
ТК РФ не определяет, кто относится к категории «член семьи». Это понятие прописано в семейном законодательстве: к членам семьи относятся: супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст.2 СК РФ). Тети в перечисленном перечне нет.
То есть, если тетя проживала с умершим на одной площади, то она может обратиться для получения данных выплат.
Рекомендуется, чтобы зарплату умершего сотрудника получила его мать, если она дееспособна. Тетя может помочь заполнить ей заявление на выплату заработной платы, предоставить реквизиты счета матери умершего работника, и в таком случае суммы могут быть перечислены ей.
Суммы за больничный лист также можно перечислить вместе с заработной платой.
По поводу выдачи трудовой книжки – законодательство допускает высылать трудовую книжку по письменному заявлению родственника (приказ Минтруда от 19.05.2021 N 320н).
Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"