Можно ли обязать работников получать зарплату только на банковскую карту
ВОПРОС:
Может ли работодатель обязать работников получать заработную плату только на банковские карты, прописав данное требование в трудовом договоре работника?
ОТВЕТ
Трудовое законодательство предусматривает, что заработная плата может выплачиваться работнику как в месте выполнения им работы, так и переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).Условия трудового договора должны быть согласованы между работником и работодателем при его заключении. Если работник подписал трудовой договор с условием о перечислении заработной платы в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, то данное условие необходимо выполнять и работнику, и работодателю.
То есть работодатель будет вправе отказать работнику в выплате заработной платы в наличной форме, так как способ выплаты заработной платы путем ее перевода в кредитную организацию определен трудовым договором. Это подтверждает судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2018 по делу N 33-48833).При этом изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Чтобы избежать споров, рекомендуем согласовать порядок выплаты заработной платы до подписания трудового договора
Какие реквизиты перевода указывать в реестре, может ли сотрудник самостоятельно выбрать банк для обслуживания своего зарплатного счета, что делать, если работник желает получать зарплату наличными, какие документы нужно оформить работодателю в рамках зарплатного проекта, а также ответы на другие вопросы по оплате труда подскажут эксперты сервиса «Персональный консультант»
