Введение простоя в организации
14 апреля 2026
Нас спрашивают:
«Планируем объявить простой в организации. Необходимо ли дополнительно сформировать служебные записки о невозможности работы или достаточно только распоряжения?»Наш ответ:
К сожалению, действующим трудовым законодательством не установлен порядок введения процедуры простоя в организации.Поэтому составление распоряжения работодателя или служебных записок рекомендуется с точки зрения повышения защищенности работодателя, но не является обязательным.
Процедуру введения простоя по вине работодателя целесообразно закрепить в локальных нормативных актах.
Порядок введения простоя по вине работодателя может быть следующий:
1. Издается приказ (распоряжение) о введении процедуры простоя по вине работодателя.
В таком приказе рекомендуется указать:
- причины экономического, технологического, технического или организационного характера, в связи с которыми вводится простой (часть 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);
- круг лиц, на которых распространяется действие приказа;
- период, на который вводится простой;
- размер оплаты за время простоя (часть первая ст. 157 Трудового кодекса РФ);
- распоряжение об обязательном нахождении работников на рабочих местах или об освобождении их от обязанности присутствовать на рабочих местах в период простоя.
Рекомендуем ознакамливать под подпись, поскольку такое решение связано с трудовой деятельностью работников (абз. 10 части 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
3. Информируем службу занятости уведомлением произвольной формы в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении простоя (п. 3 части 1, часть 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
