Недоработка
13 марта 2026
Вопрос Роструду: «Правомерно ли задерживать работника на дополнительные часы, если он не выполнил норму (выработку)?»(https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/225)
Ответ Роструда: «Нет, это неправомерно.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.»
Наш комментарий: Формально ответ Роструда является верным. Задерживать работника на дополнительные часы, если он не выполнил норму (выработку) действительно нельзя.
Однако применение положений о сверхурочной работе в данном случае является не вполне корректным.
Сверхурочной работой признается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (если работнику установлен суммированный учет рабочего времени).
Соответственно, если работникам установлен суммированный учет рабочего времени, и он не отработал норму рабочего времени, то говорить о сверхурочной работе нельзя.
Ответ на данный вопрос следующий:
Задерживать работника на дополнительные часы, если он не выполнил норму (выработку) нельзя, такое действие является неправомерным.
В данном случае необходимо определить, по какой причине работник не выполнил норму труда: по вине работодателя или по своей вине.
- Если работник не выполнил норму труда по своей вине, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
- Если же работник не выполнил норму труда по вине работодателя (например, график был составлен таким образом, что заранее предусматривалась недоработка), то работнику часы недоработки необходимо оплатить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ).
- Если же работнику не удалось выполнить норму труда по причинам, не зависящим от сторон, то за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (часть 2 ст. 155 Трудового кодекса РФ).
