Оплата работы в ночное время

11 марта 2026

Вопрос Роструду: «В нашей организации сотрудников часто привлекают к работе в ночное время. Как должны рассчитываться ночные доплаты?» (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/376)

Ответ Роструда: «Доплата за каждый час работы в ночное время должна составлять не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Правовое обоснование:

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с этой нормой Правительство РФ Постановлением от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).»

Наш комментарий: Ответ Роструда формально является верным.
Однако смущает фраза «привлекают». То есть из вопроса как будто следует, что работа в ночное время не является для работника нормальной работой по его графику (режиму) работы. И тогда ответ Роструда может привести к некорректным выплатам работнику!!!! Поэтому ссылка о том, что это за работа - по графику или сверх графика - в ответе контролирующего органа все-таки должна присутствовать!!!!

Итак, если работники именно привлекаются к работе в ночное время вне графика работы по инициативе работодателя, то тут необходимо рассматривать следующие ситуации:

1. Если работники привлекаются к работе в ночное время в календарный день, когда уже осуществляли работу или только будут осуществлять работу, то речь будет идти о сверхурочной работе в ночное время (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, часы, которые будут отработаны работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, будут подлежать оплате в повышенном размере и как сверхурочная работа, и как работа в ночное время (то есть и по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ, и по правилам ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Примеры:

Работник отработал по графику 8 часов (с 08:00 до 17:00), но возникла необходимость привлечь его к работе в ночное время в этот же день (например, с 22:00 до 00:00). Время с 22:00 до 00:00 (то есть два часа) является сверхурочной работой, которая была произведена в ночное время.

Соответственно, такие часы будут подлежать оплате:
- не менее чем в двойном размере (по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ),
- с начислением надбавки за работу в ночное время в размере не менее 20% (по правилам ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Работник привлекается к работе в ночное время с 00:00 до 04:00, но при этом с 08:00 до 17:00 в этот же день работник должен отработать по графику.

Соответственно, время с 00:00 до 04:00 будет признаваться сверхурочной работой в ночное время, поэтому оплата должна быть произведена и как за сверхурочную работу, и как за работу в ночное время.

2. Если работники привлекаются к работе в ночное время в календарный день, который является для них выходным днем по графику, то речь идет уже о работе в выходной день (ст. 93 Трудового кодекса РФ.
В таком случае оплату работы необходимо будет производить как за работу в выходной день (по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ), с начислением надбавки за работу в ночное время (то есть по правилам ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Например:

Работника необходимо привлечь к работе с 02:00 до 06:00. В эти календарные сутки у работника по графику выходной день. Соответственно, работа с 02:00 до 06:00 будет работой в выходной день.

Поэтому оплата будет производиться:
- не менее чем в двойном размере за работу в выходной день (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ),
- с начислением надбавки за работу в ночное время в размере не менее 20% (по правилам ст. 154 Трудового кодекса РФ).