Проверяем соблюдение работодателем требований Трудового кодекса РФ о периодичности выплаты заработной платы работникам
7 мая 2026
Проверочный лист, вопросОписание вопроса
Суть проверки
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Что необходимо проверить
Возможные последствия при наличии нарушений
Проверочный лист, вопрос
Вопрос задается при проведении инспекционной проверки при применении Проверочного листа № 8 вопроса № 11. Вопрос звучит следующим образом:
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца?»
Описание вопроса
Вопрос № 11 проверочного листа № 8 направлен на проверку соблюдения работодателем требований Трудового кодекса РФ о периодичности выплаты заработной платы работникам.
Нормативное основание: часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Суть проверки заключается в том, чтобы проверить, выплачивает ли работодатель заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца.
Это означает, что за один календарный месяц работник должен получить выплату заработной платы минимум два раза.
Выплата заработной платы чаще двух раз в месяц допускается, а вот меньше (то есть один раз в месяц) – нет.
Инспектор будет проверять, не выплачивается ли работникам заработная плата один раз в месяц.
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Для ответа на вопрос № 11 проверочного листа № 8 инспекторы ГИТ могут запросить следующие документы:
- локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда);
- коллективный договор (при его наличии),
- трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним,
- расчетные листки,
- платежные ведомости и расчетные поручения, которые подтверждают фактическую выплату работникам заработной платы в установленные сроки.
В данном случае работодателям необходимо проверить:
1. Утверждены ли конкретные сроки выплаты заработной платы работникам.
В локальных нормативных актах должны быть установлены конкретные даты.
Не допускается указывать период, в течение которого работодатель может выплатить работнику заработную плату (например, с 10 по 15 число). Необходимо, чтобы дата была прямо определена (например, 10-е число каждого месяца и 25-е число каждого месяца).
2. Убедитесь, что между датами выплаты заработной платы не менее 15 календарных дней.
Интервал отсчитывается от даты предыдущей выплаты до даты следующей выплаты.
Рассмотрим на примерах:
- Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, а за вторую половину – 10 числа месяца, следующего за расчетным. В этом случае интервал между датами выплат составляет 15 дней (25-10 = 15).
- Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, а за вторую половину месяца – 08 числа месяца, следующего за расчетным.
Между любыми датами выплаты заработной платы должно быть не более 15 дней.
3. Проверьте, действительно ли заработная плата выплачивается работникам в установленные даты.
Посмотрите расчетные листы работников, платежные ведомости и расчетные поручения, чтобы убедиться, что заработную плату работники получают не реже чем каждые полмесяца.
4. Проверьте порядок выплаты заработной платы, если дата выплаты заработной платы совпадает в выходным или нерабочим праздничным днем.
Напомним, что в этом случае заработная плата должна быть выплачена работнику накануне этого дня (часть 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Возможные последствия при наличии нарушений
В случае выплаты работникам заработной платы реже чем каждый полмесяца, возможны следующие риски:
1. Инспектор выдаст предписание, в котором обяжет внести изменения в локальные нормативные акты и установить конкретные даты выплаты заработной платы, между которыми будет не менее 15 календарных дней.
2. Привлечение к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, что может повлечь за собой наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей,
- на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей,
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
