Проверяем соблюдение работодателем требований Трудового кодекса РФ о порядке выплате заработной платы, когда дата выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем
7 мая 2026
Проверочный лист, вопросОписание вопроса
Суть проверки
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Что необходимо проверить
Возможные последствия при наличии нарушений
Проверочный лист, вопрос
Вопрос задается при проведении инспекционной проверки при применении Проверочного листа № 8 вопроса № 13. Вопрос звучит следующим образом:
«При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня?»
Описание вопроса
Вопрос № 13 проверочного листа № 8 направлен на проверку соблюдения работодателем требований Трудового кодекса РФ о порядке выплате заработной платы, когда дата выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.
Нормативное основание: часть 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Суть проверки заключается в том, чтобы проверить, выплачивает ли работодатель заработную плату накануне, если дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.
Это означает, что если дата выплаты (например, 10-е число месяца) выпадает, например, на воскресенье, то заработная плата работнику должна быть произведена 08 числа, в пятницу (а не в понедельник 11 числа).
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Для ответа на вопрос № 11 проверочного листа № 8 инспекторы ГИТ могут запросить следующие документы:
- локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда),
- коллективный договор (при его наличии),
- трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним,
- расчетные листки,
- платежные ведомости и расчетные поручения, которые подтверждают фактическую выплату работникам заработной платы в установленные сроки.
В данном случае работодателям необходимо проверить:
1. Отражен ли в их локальных нормативных актах порядок выплаты заработной платы, если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.
2. Действительно ли работодатель соблюдает требование части 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ и выплачивает заработную плату накануне такого выходного или нерабочего праздничного дня.
В этом случае целесообразно проанализировать платежные ведомости и расчетные поручения как минимум за год и определить, действительно ли требование было исполнено.
3. Если вдруг было выявлено нарушения сроков выплаты заработной платы, то необходимо проверить, была ли выплачена работникам компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Если такая компенсация работникам не была выплачена, то ее необходимо выплатить.
Возможные последствия при наличии нарушений
В случае нарушения работодателем порядка выплаты заработной платы, если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то возможны следующие риски:
1. Инспектор выдаст предписание, в котором обяжет закрепить в локальных нормативных актах порядок выплаты заработной платы, а также произвести начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ (если это не было сделано ранее).
2. Привлечение к административной ответственности по части 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, что может повлечь за собой наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей,
- на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей,
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей,
Свяжитесь с нами!
Чтобы получить анкету для подготовки индивидуального предложения:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
