Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день работникам на окладе

25 апреля 2026

Нередко работодателю необходимо привлечь работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день: срочные проекты, форс‑мажоры, сезонная нагрузка или особенности производственного цикла могут потребовать привлечения сотрудников вне стандартного графика.

Для работников на окладе такой режим труда порождает закономерный вопрос: как правильно рассчитать компенсацию за выход на работу в дни, предназначенные для отдыха?
Давайте разбираться.

В статье рассмотрим:
1. Нормативное регулирование оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день.
2. Как определить норму часов для расчета оплаты в выходной день работникам, получающим оклад?
3. В каких случаях необходимо применять дневную ставку, а в каких - часовую?
4. Как правильно рассчитать стоимость части оклада за час работы?
5. Как правильно рассчитать стоимость части оклада за день работы?

1. Нормативное регулирование оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно абз. 1, 4 части 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ в случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день помимо оклада (то есть сверх оклада) работник должен получить:

либо двойную дневную (часовую) ставку (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) за каждый день (час) работы – если работа была осуществлена за пределами месячной нормы рабочего времени.
либо одинарный размер дневной (часовой) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) за каждый день (час) работы – если такая работа была осуществлена работником в пределах месячной нормы рабочего времени.

При этом, обращаем внимание, что оплата за работу в выходной день производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (если они установлены системой оплаты труда) (п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других").

Как мы видим, работник должен получить повышенную оплату труда за работу в выходной день.
Но размер повышенной оплаты труда зависит от того, в пределах месячной нормы рабочего времени выполнялась такая работа или нет.

2. Как определить норму часов для расчета оплаты в выходной день работникам, получающим оклад?

К сожалению, действующее трудовое законодательство не закрепляет, как именно следует определять норму часов.
Понятно, как рассчитать такую норму для работников, которые работают в режиме стандартной 40 часовой рабочей недели и 5 дневного графика работы с 8 часами работы с понедельника по пятницу.
А что если у работников:
- Сменный режим работы,
- График работы «сутки-трое» или с иным порядком скользящих выходных дней, и т.д.

Таким работникам, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени и в месяц их нагрузка может быть больше или меньше нормы, рассчитанной исходя из нормальной продолжительности недели в 40 часов.

Тогда работодатель в локальных нормативных актах должен самостоятельно определить, что для работников будет являться нормой рабочего времени.

Возможны следующие варианты:

производить расчет исходя из производственного календаря (то есть исходя из 40-часовой рабочей недели (или иной продолжительности, если она установлена для данной категории работников),
из графика работ ;
рассчитывать исходя из среднего количества часов в месяц по году или из среднего количества часов за учетный период. В этом случае годовая норма рабочего времени делится на 12 месяцев или на количество месяцев учетного периода. Полученное значение будет использоваться как средняя месячная норма.

3. В каких случаях необходимо применять дневную ставку, а в каких-часовую?

Как мы видим из положений абз. 1, 4 части 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день может осуществляться либо исходя из дневной ставки (части оклада за день), либо исходя из часовой ставки (части оклада за час работы).

Как решить, исходя из чего производить оплату? Все просто:

1. в размере часовой ставки или части оклада (должностного оклада) за час работы следует производить оплату, если работник в выходной день отработал только несколько часов.
Например, если работнику установлен 8-часовой рабочий день, но в свой выходной день работник отработал только 4 часа. В таком случае возможно считать именно по часовой ставке (то есть по стоимости работы каждого часа работника).

2. в размере дневной ставки или части оклада (должностного оклада) за день работы, если работник отработал полный рабочий день.
Например, работнику установлен 8-часовой рабочий день, и в выходной день работник отработал также 8 часов. Тогда удобнее будет определять именно дневную ставку работнику, то есть стоимость всего рабочего дня работника.

4. Как правильно рассчитать стоимость части оклада за час работы?

К сожалению, действующее трудовое законодательство также не содержит ответа на данный вопрос.
Поэтому работодателю необходимо самостоятельно урегулировать такие вопросы в локальных нормативных актах.

Для расчета стоимости части оклада за день работы необходимо в первую очередь определить, исходя из какой нормы часов будет производиться расчет.

Как мы отметили ранее, возможны следующие варианты определения нормы рабочего времени:

исходя из нормального количества часов за месяц,
исходя из количества запланированных часов по графику,
исходя из среднегодовой (или средней за учетный период) нормы часов.

Рассмотрим порядок расчета стоимости одного часа в зависимости от варианта определения нормы рабочего времени.

Вариант 1. Если норма рабочего времени определяется исходя из нормальной продолжительности часов за месяц.
В этом случае стоимость часа определяется исходы из месячного оклада и нормы рабочих часов в месяце, рассчитанной по производственному календарю из расчета 40-часовой рабочей недели.

Расчет в этом случае может производиться по формуле:

Стоимость 1 часа = (Оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) ÷ Норма часов рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели

Пример расчета:
- у работника оклад 50 000 рублей, стимулирующие и компенсационные выплаты не предусмотрены,
- в марте 2026 года работник в выходной день отработал 5 часов,
- норма рабочего времени за март у работника составляет 168 часов.

1. Определяем стоимость часа: 50 000 ÷ 168 = 297,62.
2. Далее считаем размер компенсации:

если работник отработал в выходной день в пределах нормы: 297,62 х 5 х 1 = 1 490,10. Эту сумму необходимо выплатить работнику сверх оклада за работу в выходной день;
если работник отработал в выходной день сверх нормы: 297,62 х 5 х 2 = 2 976,2 (данная сумма выплачивается также поверх оклада).

Вариант 2. Если норма рабочего времени определяется исходя из запланированных часов по графику работ.
В этом случае стоимость часа определяется исходя из того количества часов, которые запланированы работником по графику в конкретном месяце.

Расчет стоимости одного часа в этом случае будет осуществляться следующим образом:

Стоимость 1 часа = (Оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) ÷ Количество запланированных часов по графику

Пример расчета:
- у работника оклад 50 000 рублей, стимулирующие и компенсационные выплаты не предусмотрены,
- в марте 2026 года работник в выходной день отработал 4 часа,
- в марте у работника по графику сменности запланировано 158 часов.

1. Определяем стоимость 1 часа: 50 000 ÷ 158 = 316,46.
2. Считаем размер компенсации:

если работник отработал в выходной день в пределах нормы: 316,46 х 4 х 1 = 1265,84 (выплачивается поверх оклада);
если работник отработал в выходной день сверх нормы: 316,46 х 4 х 2 = 2531,68 (выплачивается также поверх оклада).

Вариант 3. Если норма рабочего времени определяется исходя из среднегодовой нормы часов.
В этом случае стоимость 1 часа определяется на основе среднего количества рабочих часов за год.

Расчет может осуществляться по следующей формуле:

Стоимость 1 часа = (Оклад + стимулирующие компенсационные выплаты) х 12 ÷ Годовая норма рабочих часов

Пример расчета:
- у работника оклад 50 000 рублей, стимулирующие и компенсационные выплаты не предусмотрены,
- в марте 2026 года работник в выходной день отработал 5 часов,
- годовая норма рабочих часов в 2026 году при 40‑часовой рабочей неделе — 1 972 часа.

1. Определяем стоимость 1 часа: 50 000 х 12 ÷ 1 972 = 304,26.
2. Считаем размер компенсации:

если работник отработал в выходной день в пределах нормы: 304,26 х 5 х 1 = 1521,3 (выплачивается работнику поверх оклада),
если работник отработал в выходной день сверх нормы: 304,26 х 5 х 2 = 3 042,6 (выплачивается также поверх оклада работника).

Аналогично будет рассчитываться, если работодатель будет считать среднее количество часов за учетный период. Тогда формула будет следующей:

Стоимость 1 часа = (Оклад + стимулирующие компенсационные выплаты) х количество месяцев учетного периода ÷ Норма часов учетного периода

5. Как правильно рассчитать стоимость части оклада за день работы?

Порядок расчета в данном случае также будет зависеть от того, что у работодателя будет приниматься за норму времени.

Опять же, возможны три варианта:

исходя из нормы за месяц (по производственному календарю),
исходя из запланированных работником дней по графику,
по среднемесячной норме рабочих дней.

Рассмотрим порядок расчета в зависимости от выбранного способа определения нормы времени.

Вариант 1. Если норма рабочего времени определяется исходя из нормы за месяц (по производственному календарю).
Расчет может осуществляться по следующей формуле:

Стоимость 1 дня = (Оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) ÷ Норма рабочих дней в месяце

Пример расчета:
- у работника оклад 50 000 рублей, стимулирующие и компенсационные выплаты не предусмотрены,
- в марте 2026 года работник в выходной день отработал полный рабочий день (8 часов),
- в марте 2026 норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составляет 21 день.

1. Определяем стоимость 1 часа: 50 000 ÷ 21 = 2 380,95.
2. Считаем размер компенсации:

если работник отработал в выходной день в пределах нормы: 2 380,95 х 1 = 2 380,95 (выплачивается поверх оклада);
если работник отработал в выходной день сверх нормы: 2 380,95 х 2 = 4 761,9 (выплачивается также поверх оклада).

Вариант 2. Если норма рабочего времени определяется исходя из запланированных работником дней по графику.
Расчет может быть по следующей формуле:

Стоимость 1 дня = (Оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) ÷ Количество запланированных рабочих дней по графику работы

Пример расчета:
- у работника оклад 50 000 рублей, стимулирующие и компенсационные выплаты не предусмотрены,
- в марте 2026 года работник в выходной день отработал полный рабочий день (8 часов),
- в марте 2026 работник отработал 18 дней.

1. Определяем стоимость 1 часа: 50 000 ÷ 18 = 2 777,78
2. Считаем размер компенсации:

если работник отработал в выходной день в пределах нормы: 2 777,78 х 1 = 2 777,78 (выплачивается поверх оклада);
если работник отработал в выходной день сверх нормы: 2 777,78 х 2 = 5 555,56 (выплачивается также поверх оклада).

Вариант 3. Если норма рабочего времени определяется исходя из среднемесячной нормы рабочих дней.
В данном случае расчет идет исходя из среднемесячного количества рабочих дней в году.

Расчет может производиться по следующей формуле:

1. Определяем среднемесячную норму рабочих дней:

Среднемесячная норма дней = Количество рабочих дней по годовой норме ÷ 12

2. Определяем стоимость 1 дня исходя из среднемесячной нормы рабочих дней:

Стоимость 1 дня = (Оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) ÷ Среднемесячную норму дней

Пример расчета:
- у работника оклад 50 000 рублей, стимулирующие и компенсационные выплаты не предусмотрены,
- в марте 2026 года работник в выходной день отработал полный рабочий день (8 часов),
- в 2026 году нормальное количество рабочий дней – 247.

1. Определяем среднемесячную норму дней: 247 ÷ 12 = 20,58.
2. Определяем стоимость 1 дня исходя из среднемесячной нормы дней: 50 000 ÷ 20,58 = 2 459,54.
3. Считаем размер компенсации:

если работник отработал в выходной день в пределах нормы: 2 459,54 х 1 = 2 459,54. (выплачивается поверх оклада);
если работник отработал в выходной день сверх нормы: 2 459,54 х 2 = 4 919,08 (выплачивается также поверх оклада).

		 Практические рекомендации
	
		 Конкретный порядок расчета необходимо закрепить в локальном нормативном акте (ПВТР, положении об оплате труда) и довести до сведения работников.