Обзор Определения Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 24.08.2026 № 306-ЭС26-3259 по делу № А65-8313/2025: почему суд обязал работодателя вернуть переплату пособия СФР, даже если он сдал ЕФС-1
2 сентября 2026
Кадровики и бухгалтеры часто попадают в ловушку: кажется, что если сотрудница уволена, а отчетность сдана, то все в порядке. Однако на практике СФР может продолжать перечислять пособие по уходу за ребенком, а потом потребовать эти деньги обратно уже с компании. Почему так происходит и как избежать штрафов? Разбираемся в деталях на основе последнего решения Верховного Суда.
Оглавление:
1. Почему суды освободили работодателя от обязанности возвращать пособие?
2. Почему ЕФС-1 не является надлежащим уведомлением о прекращении выплаты пособия: позиция Верховного Суда РФ.
3. Почему работодатель обязан вернуть пособие: детальное обоснование позиции Верховного Суда РФ.
4. Краткие выводы о подачи отчетности и уведомления о прекращении выплаты пособия.
5. Рекомендации работодателям: как не переплатить пособие.
6. Вопрос-ответ.
1. Почему суды освободили работодателя от обязанности возвращать пособие?
В центре спора оказалась ситуация: компания уволила сотрудницу, которая была в декретном отпуске. В день увольнения работодатель отправил в СФР отчет по форме ЕФС-1. Однако фонд не остановил выплату пособия, переплатил деньги, а затем потребовал с компании штраф и возврат излишне выплаченной суммы.Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций посчитали требования фонда несправедливыми. Они рассуждали так: раз компания сдала ЕФС-1, значит, СФР знал об увольнении. А если фонд имеет доступ к своим базам и может сам проверить информацию, то и переплата — это его собственная ошибка. Штраф суды снизили, а требование о возврате пособия отклонили.
2. Почему ЕФС-1 не является надлежащим уведомлением о прекращении выплаты пособия: позиция Верховного Суда РФ?
Верховный Суд РФ не согласился с судами и отменил их решение в части отказа в возмещении ущерба. Суд указал: ЕФС-1 и специальное уведомление о прекращении права на пособие - это разные документы с разными целями.3. Почему работодатель обязан вернуть пособие: детальное обоснование позиции Верховного Суда РФ.
Верховный Суд РФ опирался на нормы трудового законодательства. Обязанность страхователя (работодателя) - не просто сдавать отчетность, а сообщать об обстоятельствах, которые лишают сотрудника права на пособие. К таким обстоятельствам относится, в частности, увольнение.Согласно п. 43 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком", о прекращении права на выплату нужно уведомить СФР не позднее 3 рабочих дней с момента увольнения.
А согласно ст. 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255), если страхователь не направил такие сведения или направил их не полностью, он обязан возместить фонду все излишне выплаченные суммы.
Для наглядности сравним эти две формы в таблице:
| Критерий сравнения | Форма ЕФС-1 (раздел о трудовой деятельности) | Уведомление о прекращении права на пособие |
|---|---|---|
| Основная цель | Индивидуальный (персонифицированный) учет стажа и взносов | Основание для остановки выплаты социального пособия |
| Нормативная база | Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" | Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" |
| Срок подачи при увольнении | Установлен правилами персонифицированного учета | Не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения |
| Последствия неподачи | Административные штрафы за нарушение пенсионного учета | Возмещение СФР сумм излишне выплаченного пособия + штраф |
4. Краткие выводы о подачи отчетности и уведомления о прекращении выплаты пособия
- ЕФС-1 не заменяет уведомление СФР. Это разные документы для разных целей, и один не отменяет другой.
- Ответственность за переплату лежит на работодателе. Если вы не подали специальное уведомление, фонд взыщет с вас всю излишне выплаченную сумму пособия.
- Ссылка на «техническую возможность» СФР не работает. Даже если фонд мог увидеть данные в своих системах, это не является оправданием для компании.
5. Рекомендации работодателям: как не переплатить пособие?
Во избежание финансовых потерь и судебных разбирательств следуйте простым правилам:- Отправляйте в СФР два документа: как обычный отчет ЕФС-1, так и специальное уведомление о прекращении права на пособие (по утвержденной форме).
- Соблюдайте срок: уложитесь в 3 рабочих дня с момента издания приказа об увольнении.
- Сохраняйте подтверждения: всегда держите под рукой квитанцию об отправке, опись вложения или электронный чек оператора ЭДО. Это станет вашей защитой в суде.
6. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Может ли СФР оштрафовать работодателя за неподачу уведомления о прекращении права на пособие?Ответ: Да. Согласно ч. 3 ст. 15.2 Закона № 255 (во взаимосвязи со ст. 26.26 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"), непредставление уведомления влечет наложение штрафа. Базовая санкция составляет 5 000 рублей (в рассматриваемом деле СФР пытался применить штраф 10 000 руб., но суды признали эту сумму завышенной и снизил штраф).
Вопрос 2. Кто обязан вернуть СФР деньги, если фонд по ошибке выплатил пособие уже уволенному работнику?
Ответ: Если переплата произошла из-за того, что работодатель не подал специальное уведомление о прекращении права на пособие (в соответствии со ст. 15.1 Закона № 255), то ущерб в виде излишне понесенных расходов фонда взыскивается непосредственно с работодателя (страхователя), а не с бывшего работника.
Вопрос 3. Может ли фонд самостоятельно узнать об увольнении работника из формы ЕФС-1 и на этом основании прекратить выплату пособия?
Ответ: Технически да, но закон этого не требует. Верховный Суд подчеркнул: уведомление должно быть отдельным. Даже если фонд увидел данные в ЕФС-1, это не освобождает компанию от обязанности подать специальное уведомление и не отменяет ответственность за его отсутствие.
Кадровый учет полон нюансов, и ошибка в отчетности может стоить компании десятков тысяч рублей. Если вам нужна консультация по взаимодействию с СФР или аудит кадровых документов, эксперты компании «Митрофанова и партнеры» готовы провести глубокий анализ вашей ситуации, проверить документы на наличие спорных моментов и предоставить конкретный, юридически четкий план действий.
Свяжитесь с нами!
Вы получите готовое решение, которое поможет сэкономить ваше время и деньги:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
