Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день
25 апреля 2026
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида компенсации работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день:- повышенная оплата труда,
- предоставление работнику другого дня отдыха.
Нормативное регулирование предоставления другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Согласно части 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.Предусмотрено два варианта использования такого дня:
1. работник может использовать такой день в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.
То есть работник вправе взять другой день отдыха в любом месяце в течение года с момента, когда он работал вне установленного графика.
Например, если работник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 08 марта 2026 года, то взять другой работник может в течение года с 09 марта 2026 года по 08 марта 2027 года,
2. работник может присоединить день отдыха к отпуску, предоставляемому в указанный период (в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день). Это позволяет совместить отгул с ежегодным оплачиваемым отпуском или другим периодом отдыха.
При выборе работником в качестве гарантии другого дня отдыха необходимо учитывать следующее:
1. Такой другой день отдыха может быть предоставлен работнику в любом месяце в течение указанного года.
Например, если работник был привлечен к работе в выходной день в апреле, то он может воспользоваться другим днем отдыха и в мае, и в июне, и в июле и т.д., до истечения одного года.
2. Если работник выбрал такую компенсацию, но не успел ею воспользоваться в течение года, то такой день у работника не «сгорает».
Все дни накапливаются, а в день увольнения работника работодатель должен выплатить ему разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, которая полагалась ему в соответствии с частью 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день (часть 6 ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Работник выбрал другой день отдыха: порядок оплаты.
В соответствии с частью 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ если работник выбирает другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Казалось бы, норма сформулирована достаточно исчерпывающим образом, но единый подход до сих пор не выработан.
Так, в настоящий момент по вопросу оплаты существует две позиции:
Позиция 1. Другой день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не подлежит оплате, а оплата работы в выходной день производится в одинарном размере (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат).
Такая позиция основана на буквальном толковании части 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Однако она не соответствует подходу, высказанному Конституционным Судом РФ в своем Постановлении от 28.06.2018 № 26-П.
Позиция 2. Оплата за работу в выходной день будет производиться не менее чем в двойном размере (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), несмотря на то, что работник выберет компенсацию в виде другого дня отдыха.
Такая рекомендация обусловлена тем, что часть 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающая необходимость оплаты работы в выходной день в двойном размере, не предусматривает каких-либо ограничений по оплате работнику работу в выходной день в повышенном размере.
Если применять положения части 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ исходя из буквального толкования, то работник не получает какой-либо компенсации, а его выходной день просто переносится на другой день.
Вместе с тем, Конституционный Суд РФ отмечал, что работа в выходной или нерабочий праздничный день является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому такая работа должна быть оплачена в повышенном размере (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других»).
То есть работник за работу в выходной день должен получить повышенные гарантии по сравнению с тем, что получил бы, если бы не работал в выходной день.
Кроме того, исходя из буквального толкования части 6 ст. 153 Трудового кодекса РФ, если бы работник успел воспользоваться днем отдыха во время работы, то ему бы полагалась двойная оплата (то есть, например, одинарная оплата за работу в выходной день и одинарная оплата за другой день отдыха или же двойная оплата за работу в выходной день и день отдыха без оплаты).
Таким образом, возможны следующие варианты:
- Если работнику работа в выходной день будет оплачена не менее чем в двойном размере (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), то день отдыха оплате не будет подлежать. В таком случае заработная плата за месяц, когда работнику предоставлен день отдыха, будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
- Если же работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере (также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), то день отдыха также будет подлежать оплате в одинарном размере.
Практические рекомендации
Рекомендуем:
- придерживаться именно второй позиции,
- закрепить конкретный порядок оплаты в локальных нормативных актах.
Подлежит ли изменению норма рабочего времени за месяц, если работник выбирает другой день отдыха за работу в выходной день?
По данному вопросу также существует две позиции.Позиция 1. Норма рабочего времени уменьшается: день отдыха исключается из нормы.
Данной позиции придерживается Минтруд России (письмо от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728) и Роструд (письмо от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1).
Исходя из данной позиции:
- другой день отдыха, предоставленный работнику, должен исключаться из нормы рабочего времени работника за месяц,
- заработная плата за месяц предоставления другого дня отдыха выплачивается в полном объёме, несмотря на уменьшение фактически отработанного времени.
Согласно данной позиции, день отдыха не оплачивается, а оклад за месяц использования отгула должен быть уменьшен пропорционально количеству фактически отработанных дней.
Позиция строится из буквального толкования части 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой день отдыха оплате не подлежит, а значит не должен учитываться в норме рабочего времени.
Отмечаем, что работодатель может придерживаться любой позиции.
Конкретную позицию необходимо отразить в локальных нормативных актах.
Практические рекомендации
- Рекомендуем при получении письменного согласия работников на работу в выходной или нерабочий праздничный день сразу спрашивать о компенсации, которую выбирает работник.
- Если работник выбирает другой день отдыха, то рекомендуется, чтобы работник сразу указал вариант использования другого дня отдыха.
- Конкретный порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день рекомендуем закрепить в локальных нормативных актах.
