Увольнение работника за оскорбление руководства и коллектива

27 марта 2026

Описание конфликта
Наши комментарии
Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков

Описание конфликта

Во время нахождения на больничном работник в социальных сетях выложил публикации с оскорблениями по отношению к руководству организации и коллективу работников. Позже все сообщения работник удалил, но работодатель сохранил переписку и хочет такого сотрудника уволить.

Ранее работник также позволял себе неуважительное повеление по отношению к коллегам, однако работодатель ничего не фиксировал.
Руководитель хочет отстранить работника от работы, а потом и уволить.

Наши комментарии

Несомненно, описанная ситуация является эмоциональной, но при принятии решений в отношении работника необходимо действовать в соответствии с трудовым законодательством, поскольку возможны серьезные последствия для работодателя.
Рассмотрим по порядку.

1. Возможно ли отстранения работника от работы в описанной ситуации?
Нет, к сожалению, отстранить работника от работы в таком случае нельзя, поскольку отсутствуют основания.

Случаи, когда работодатель обязан отстранить работы работника, прямо определены часть 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является закрытым.
Описанная ситуация не поименована в части 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, поэтому отстранение работника будет незаконным.

Возможные риски:
Отстранение работника от работы в этом случае может повлечь за собой серьезные риски для работодателя.

Например, отстранение может повлечь за собой судебные споры с работником, в рамках которого с работодателя могут быть взысканы:

компенсация за незаконную возможность трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ),
компенсация морального вреда,
расходы на оплату юридических услуг,
госпошлина.

Или же работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение порядка отстранения работника от работы, что может повлечь за собой наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей,
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Что касается возможности увольнения работника, то необходимо отметить следующее:
Если мы говорим о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, то, к сожалению, оснований так же нет.
Необходимо помнить, что основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прямо предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса РФ.

К описанной ситуации больше подходят основания:
1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако такое основание применяется, если работник неоднократно (не менее трех раз) привлекался к дисциплинарной ответственности, и опять совершил проступок.

В рассматриваемой ситуации работник ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, поэтому это основание применить нельзя.

2. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в определенных случаях (п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако перечень деяний, которые признаются законодателем в качестве грубого нарушения работником трудовых обязанностей определен в пункте 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Нарушение работником этических норм не закреплено в данном перечне.

Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков

Для возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение норм деловой этики необходимо, чтобы на локальном уровне была закреплена обязанность соблюдать нормы делового общения, не допускать грубых, резких выражений при общении с коллегами, клиентами и руководством организации.

Поэтому возможно два варианта:
1. Если такая обязанность закреплена на локальном уровне, то необходимо:

проверить, ознакомлен ли работник с такими требованиями под подпись,
если ознакомлен, то проводить служебное расследование и привлекать работника к дисциплинарной ответственности с соблюдением установленного ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ порядка.

2. Если же такая обязанность на локальном уровне не определена, то рекомендуется:

разработать и утвердить нормы, устанавливающие правила поведения для работников, а также ответственность не неисполнение указанных норм,
ознакомить работников организации под подпись с такими нормами,
далее, в случае нарушения работниками норм деловой этики, обращаться к алгоритму действий, описанных в варианте 1.

Дополнительная информация

Оскорбление – то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, является составом административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Поэтому лица, которые получили оскорбительные сообщения от такого работника, могут обратиться в прокуратуру для возбуждения соответствующего дела об административном правонарушении.

Кроме того, работники, которые столкнулись с неэтическим поведением такого работника, могут обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда, если имело место распространение не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина (ст. 152 Гражданского кодекса РФ).