Анализ изменений 20.04.2026 – 24.04.2026
24 апреля 2026
1. Расширен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы, а также дополнительный выходной день.2. В Государственную Думу внесен законопроект, предусматривающий обязанность работодателя компенсировать работнику расходы, связанные с отзывом из отпуска.
3. Роструд на своем официальном сайте опубликовал методические рекомендации для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях адаптации на рабочем месте для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции.
1. Расширен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы, а также дополнительный выходной день.
Принят закон, предусматривающий обязанность работодателя предоставить работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций:- отпуск без сохранения заработной платы – до 5 календарных дней,
- один дополнительный выходной день с сохранением средней заработной платы.
Для предоставления работникам таких гарантий необходимо одновременное наличие следующих условий:
- фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации,
- нарушение условий жизнедеятельности,
- утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а также дополнительного выходного дня с сохранением средней заработной платы, будет определяться отдельными постановлениями Правительства РФ.
Федеральный закон вступает в силу с 01 сентября 2026 года.
2. В Государственную Думу внесен законопроект, предусматривающий обязанность работодателя компенсировать работнику расходы, связанные с отзывом из отпуска.
Законопроект № 1211253-8 «О внесении изменений в статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации» внесен в Государственную Думу 20 апреля 2026 года.Инициаторы законопроекта отмечают, что отзыв работника из отпуска, при условии его добровольного волеизъявления, влечет за собой дополнительные расходы на проезд и иные факультативные траты, которые связаны с незапланированными действиями граждан.
Предлагаемые изменения, по их мнению, в виде получения компенсации проезда и иных финансовых расходов, связанных с отзывом из отпуска, будет мерой дополнительной защиты граждан при добровольном прекращении отпуска.
3. Роструд на своем официальном сайте опубликовал методические рекомендации для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях адаптации на рабочем месте для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции.
Ознакомиться с методическими рекомендациями можно в разделе «Документы» на официальном сайте Роструда по ссылке https://rostrud.gov.ru/rostrud/dokumenty/.Методические рекомендации содержат:
- рекомендации по подбору наставка, критерии, которые важно учитывать при определении кандидатуры наставника,
- функции и виды работ наставника,
- дополнительные рекомендации по организации наставничества.
Изначально они рассчитаны на инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции, но их положения могут быть адаптированы для других категорий работников.
