Анализ изменений 13.04.2026 – 17.04.2026
18 апреля 2026
1. Расширены трудовые гарантии для участников СВО в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников.2. В Государственную Думу РФ внесен законопроект, предлагающий работникам-отцам предоставить отпуск до 24 часов в год для посещения утренников.
3. Минтруд России в своем письме разъяснил, допускается ли отзыв работника из учебного отпуска.
1. Расширены трудовые гарантии для участников СВО в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников.
15 апреля 2026 года Совет Федерации одобрил Законопроект № 1084102-8 «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации».В соответствии с указанным законопроектом теперь преимущественным правом на оставление на работу при сокращении численности или штата сотрудников обладают лица, с которыми действие трудового договора было возобновлено в порядке части 9 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.
Это касается мобилизованных, контрактников, поступивших на службу в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также добровольцев, содействовавших выполнению задач Вооружённых сил РФ или войск национальной гвардии РФ.
Теперь, если по возвращении такого работника работодатель принимает решение о сокращении, работника необходимо оставить на работе при условии, что его квалификация и производительность труда не ниже, чем у других работников.
Изменения в часть 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ вступят с 01 сентября 2026 года.
2. В Государственную Думу РФ внесен законопроект, предлагающий работникам-отцам предоставить отпуск до 24 часов в год для посещения утренников.
Речь идет о Законопроекте № 1207484-8 «О внесении изменения в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации»Предлагается работнику, являющемуся отцом ребенка в возрасте до 18 лет, предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере до 24 рабочих часов в календарный год для посещения дошкольных, школьных, спортивных, волонтерских и военно-патриотических мероприятий, связанных с его ребенком.
Такой отпуск, по задумке депутатов, может быть разделен на части по часам, но чтобы каждая часть не превышала количества часов, равному одному рабочему дню работника, и может быть использован не чаще, чем один раз в календарный месяц.
3. Минтруд России в своем письме разъяснил, допускается ли отзыв работника из учебного отпуска.
Речь идет о Письме Минтруда России от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380.Минтруд России отметил, что возможность отзыва из учебного отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
Так, учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы работниками только в определенные сроки:
- во-первых, учебный отпуск предоставляется только определенным категориям работников - работникам направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы,
- во-вторых, основанием для предоставления такого отпуска является справка-вызов, которая выдается образовательным учреждением. В такой справке указываются продолжительность сессии, сроки начала и окончания сессии, чтобы учебный отпуск был четко определен.
