Анализ изменений 06.04.2026 – 10.04.2026
11 апреля 2026
1. С 01 января 2026 года проводится эксперимент по добровольному страхованию самозанятых лиц на случай нетрудоспособности.2. СФР разъяснил, будет ли перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если работница во время отпуска по уходу за ребенком трудоустроится по внешнему совместительству.
3. Минтруд России выступил с инициативой закрепить в Трудовом кодексе РФ обязанность работодателя по выплате работнику компенсации неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении.
1. С 01 января 2026 года проводится эксперимент по добровольному страхованию самозанятых лиц на случай нетрудоспособности.
Приказ Минтруда России от 30 января 2026 года №40н внёс изменения в Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утверждённые приказом от 9 сентября 2020 года №585н.Основные положения Приказа Минтруда России № 40н:
- Теперь правила подсчета и подтверждения страхового стажа распространяются на плательщиков налога на профессиональный доход, которые добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию в период с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года (период участия в эксперименте);
- В страховой стаж наравне с иными периодами будет включаться период участия в эксперименте (пп. «б» п. 2 Приказа №40н);
- Добровольные платежи в период участия самозанятого в эксперименте будут учитываться в качестве платежей на социальное страхование (п. 3 Приказа № 40н);
- Уплату этих платежей, а также периоды деятельности в период участия в эксперименте будут подтверждать документы территориальных органов СФР (п. 5 Приказа № 40).
2. СФР разъяснил, будет ли перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если работница во время отпуска по уходу за ребенком трудоустроится по внешнему совместительству.
Свои разъяснения СФР опубликовал в Письме от 20.02.2026 N 14-20/8100.Как следует из разъяснений СФР, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по тому работодателю, где было назначено такое пособие.
Прерывание выплаты уже назначенного пособия по уходу за ребенком не предусмотрено действующим законодательством.
Оснований для перерасчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком в данном случае также нет, поскольку такое пособие рассчитывается один раз – до момента начала отпуска по уходу за ребенком. Исключение – если пособие выплачивается в минимальном размере.
Важно!
Напомним, что с 01.01.2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняются за работником, если он вышел из отпуска до достижения работником 1,5 лет (в т. ч. на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или трудоустроился в период этого отпуска к другому работодателю (часть 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
3. Минтруд России выступил с инициативой закрепить в Трудовом кодексе РФ обязанность работодателя по выплате работнику компенсации неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении.
Речь идет о проекте Минтруда России «О внесении изменений в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации» (ID проекта 02/04/03-26/00166139).Суть инициативы заключается в дополнении статьи 302 ТК РФ новым положением. Согласно предложенным изменениям, при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания учётного периода учитывается рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им календарный период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора).
Предлагается, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (междувахтового отдыха), не кратные целому рабочему дню, будут подлежать оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада за час работы)).
По состоянию на 10.04.2026 проект находится на этапе подготовки к публичным консультациям.
