Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке
29 апреля 2026
Вопрос Роструду: «Добрый день. Я работаю руководителем филиала продаж. За 2 месяца работодатель меня предупредил, что в связи с изменением организации процессов с меня снимают нагрузку и передают другому руководителю в соседний регион, мне же оставляют немного функций. Особый акцент сделан на том, что трудовая функция не меняется. Фактически же в уведомлении указано, что с меня снимают ВСЕ задачи по руководству персоналом, управлению продажами, аналитике, оставляют только функции АХО - инвентаризация, авансовые отчеты и т.д. Соответственно, заработная плата меняется в существенно худшую сторону. Я сейчас нахожусь на больничном после операции, срок по уведомлению подходит на днях. Вопросы: 1. Что считается изменением трудовой функции? В ситуации, где убирают больше половины полномочий, это разве не изменение трудовой функции? 2. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, пока я на больничном? С уведомлением я ознакомилась, других документов мне не предоставляли.»(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/245266)
Ответ Роструда: «1. Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора, а также увеличение или уменьшение перечня должностных обязанностей.
2. В случае неполучения письменного согласия в установленный срок или отказа дать письменное согласие работодатель вправе уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период вашей временной нетрудоспособности
Правовое обоснование:
На основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ».
Наш комментарий: К сожалению, ответ Роструда является неверным.
Рассмотрим ответ Роструда по порядку.
1. «Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора, а также увеличение или уменьшение перечня должностных обязанностей.»
Действительно, таким образом можно определить, что понимается под изменением трудовой функции работника.
И в описанной ситуации, конечно, речь идет именно об изменении трудовой функции работника.
Так, согласно абз. 3 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ под трудовой функцией работника понимается:
- работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (тут речь идет о наименовании занимаемой работником должности),
- конкретный вид поручаемой работнику работы (здесь речь идет о конкретном функционале работника).
Условие о трудовой функции работника является обязательным условием, поэтому и порядок изменения такого условия особый.
2. «В случае неполучения письменного согласия в установленный срок или отказа дать письменное согласие работодатель вправе уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период вашей временной нетрудоспособности».
Здесь Роструд, к сожалению, неправ.
Основание для расторжения трудового договора, предусмотренное п. 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ применяют в том случае, когда производится изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Однако изменить трудовую функцию работнику, применяя положения ст. 74 Трудового кодекса РФ, то есть в одностороннем порядке по инициативе работодателя, нельзя.
Об этом прямо говорит Конституционный Суд Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П "По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских").
Изменение трудовой функции работника возможно только с согласия работника и на согласованных с ним условиях, кроме случаев временного перевода. Такое изменение осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, а не ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Поэтому введение одностороннего изменения трудовой функции работника является незаконным.
Если работник несогласен на изменение его функционала (то есть трудовой функции), то работодатель не может это сделать в одностороннем порядке, а тем более не может уволить работника на основании п. 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
