Трудовая функция плюс дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции

12 марта 2026

Нас спрашивают:

«Является ли нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре должность не конкретизирована, указано «ведущий специалист в соответствии со штатным расписанием? Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, учитывая, что должностные обязанности не указаны в трудовом договоре?»

Наш ответ:

Вопрос 1. Является ли нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре должность не конкретизирована, указано «ведущий специалист в соответствии со штатным расписанием?

Да, к сожалению, такой подход является нарушением требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, поскольку трудовая функция определена неполно, а именно – отсутствует указание на конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция является обязательным условием трудового договора. При это под трудовой функцией понимается:

работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работы.

Предложенная формулировка трудовой функции работника «ведущий специалист в соответствии со штатным расписанием» содержит в себе только элемент, связанный с наименованием должности, а вот конкретный вид поручаемой работы отсутствует.

Ссылка на штатное расписание не конкретизирует содержание трудовой функции работника, а только лишь фиксирует наименование должности.

Возможные риски: неправильное указание трудовой функции работника повышает риск возникновения вопросов со стороны контрольных органов, а также споров с работниками о пределах их трудовой функции.

		 Практические рекомендации
	
		 Рекомендуем дополнить формулировку трудовой функции указанием конкретного вида поручаемой работы с последующей детализацией в должностной инструкции.

Вопрос 2. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, учитывая, что должностные обязанности не указаны в трудовом договоре?

Да, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностной инструкции.
Должностная инструкция, утвержденная в установленном порядке и доверенная до сведения работника под подпись, является обязательной для исполнения.

Обязанности, которые закреплены в должностной инструкции, конкретизируют трудовую функцию работника по занимаемой должности, даже если перечень таких обязанностей не включен в текст трудового договора.

Поэтому за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.