Категории риска работодателей. Часть 2. Как рассчитать, к какой категории риска относится ваша организация?
29 апреля 2026
Ранее мы рассмотрели вопросы о том, что такое категории риска, какие категории риска есть и какие выделяются Рострудом, а также какое значение категории риска имеют для работодателей. Ответы на данные вопросы мы описали в первой части статьи.
Сейчас давайте разберемся, как рассчитывается категория риска, какие показатели влияют на определение категории, как и где работодатель может ознакомиться с присвоенной ему категорией риска, а также есть ли у работодателя возможность повлиять на категорию риска.
Как определяется категория риска работодателей?
Категории риска определяются в зависимости от показателя тяжести (потенциального риска) причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (п. 1 приложения к Постановлению Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230).В приложении к Постановлению Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 приведен достаточно подробный алгоритм расчета категории риска, а также каждого показателя, который влияет на определение риска.
Если обобщить описанный порядок расчета, то получится следующая формула:
Р = ПВ х М + Кт + Кз + Кадм, где:
Р – Значение показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда (категория риска);
ПВ – показатель потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных требований (отрасль, в которой работает организация);
М – показатель масштаба распространения потенциальных негативных последствий в случае причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда (среднесписочная численность работодателя);
Кт – индивидуальный коэффициент показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда при наличии случаев травматизма (наличие несчастных случаев);
Кз – индивидуальный коэффициент показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда при наличии факта задолженности по заработной плате за предшествующий год (задолженность по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работникам);
Кадм - индивидуальный коэффициент показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда при наличии факта назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда за 3 года, предшествующих текущему году (факты привлечения к административной ответственности).
Таким образом, категории риска работодателя зависят от:
1. наличия несчастных случаев за последние три года (КТ).
В данном случае учитываются смертельные, тяжелые и легкие несчастные случаи, признанные связанными с производством, поэтому показатель КТ определяется следующим образом:
Ктл+ Ктт, где:
Ктл – это показатель наличия легких несчастных случаев признанных случаями, связанными с производством, за год, предшествующий текущему году. Он равняется 0,1 за каждый легкий несчастный случай, признанный случаем, связанным с производством;
Ктт – показатель наличия тяжелых несчастных случаев, связанных с производством, за год, предшествующий текущему году. Данный показатель равен 0,4 за каждый тяжелый несчастный случай, признанный связанным с производством.
При наличии смертельного несчастного случая (кроме произошедших по вине третьих лиц) за последние три года работодателю сразу присваивается категория высокого риска без дополнительных расчётов;
2. среднесписочной численности работодателя (менее 100 – более 1000) (М).
Численность работодателя влияет на показатель масштаба распространения потенциальных негативных последствий, а именно:
- если среднесписочная численность работников составляет менее 200 человек, то значение показателя М равен 0,5;
- если среднесписочная численность работников составляет от 200 до 499 человек, то М равен 0,7;
- если среднесписочная численность работников составляет от 500 до 999 человек, то М равен 1;
- если среднесписочная численность работников свыше 1000 человек, то М равен 1,5.
Значения ПВ рассчитываются на основе статистики производственного травматизма и актуализируются не реже одного раза в три года.
Связано это, безусловно, с тем, что какая-то отрасль деятельности является менее травматичной, а какая-то более травматичной.
Например, добыча полезных ископаемых является более травматичной, чем деятельность в области информации и связи.
Перечень значений ПВ приведен в приложении к Постановлению Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.
4. наличия задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам (Кз).
В данном случае учитывается задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работникам, за предшествующий год.
Размер Кз прямо определен:
- если у работодателя есть задолженность, то размер показателя равен 0,3;
- если задолженность отсутствует, то 0.
Здесь речь идет о наличии факта привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и 5.27.1 КоАП РФ за 3 года, предшествующие текущему году, где вступившим в законную силу постановлением был назначен административный штраф.
Если такие факты есть, то показатель Кадм становится равным 0,1.
Если за три года, предшествующих текущему году, работодатель не привлекался к административной ответственности по указанным статьям, то указывается 0.
Работодатель должен сам высчитывать категорию риска?
Мы рассмотрели, из чего складывается категория риска работодателей, как она высчитывается.Однако работодатель не должен определять самостоятельно данную категорию риска, но может это делать.
Категорию риска высчитывает Роструд автоматически с помощью информационной системы — АСУ КНД.
Как работодатель может узнать о присвоенной ему категории риска?
Возможно несколько способов узнать, какая категория риска присвоена работодателю:1. обратиться в инспекцию труда с соответствующим запросом;
Инспекторы ГИТ должны предоставить такую информацию в течение 15 рабочих дней со дня получения такого запроса (п. 13 Постановления Правительства РФ от 17.08.2016 № 806 «О применении риск-ориентированного подхода при организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»);
2. на официальном сайте Роструда.
Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 в сети «Интернет» публикуется информация:
- в отношении высокой категории риска – на официальном сайте Роструда. Однако, обращаем внимание, что по состоянию на 28.04.2026 года информация на официальном сайте Роструда отсутствует.
- в отношении категорий значительного, среднего и умеренного риска – на сайтах территориальных органов Роструда (инспекций ГИТ). Такая информация публикуется ежегодно, до 01 июля текущего года.
Может ли работодатель повлиять на определение категории риска?
Работодатель может повлиять на определение категории риска.Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 работодатель может обратиться в Роструд непосредственно или территориальный орган (ГИТ) с заявлением об изменении категории риска осуществляемой им деятельности в случае ее соответствия иной категории риска.
Направить такое заявление возможно:
- через Госуслуги;
- через портал «Онлайнинспекция.рф»;
- путем направления заявления посредством почтовой корреспонденции;
- лично на приеме граждан (применительно к территориальным инспекциям труда).
Однако в заявлении целесообразно указать:
- полное наименование организации,
- ОГРН, ИНН,
- адрес регистрации, способы связи с организацией,
- описание, какая категория риска была присвоена работодателю ранее, и почему категорию риска необходимо изменить.
Это могут быть, например:
- выписка из ЕГРЮЛ с указанием кода основного вида деятельности,
- справка о среднесписочной численности организации,
- документы, подтверждающие отсутствие несчастных случаев на производстве за последние три года,
- документы, подтверждающие отсутствие задолженности перед работниками о выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам,
- акты проверок/ материалы дел об административных правонарушениях, которые бы подтверждали, что нарушения в действиях работодателя не выявлены, либо что работодателю было назначено административное наказание в виде предупреждения (а не административного штрафа).
