Как оформить приказ об отстранении сотрудника в состоянии опьянения в выходной день
7 сентября 2026
Кадровая служба и руководитель не работают, а сотрудник появился на смене в состоянии алкогольного опьянения. Акт составлен, объяснительная запрошена. Какой датой оформить приказ об отстранении? Можно ли издать его позднее - текущим числом за прошедший период? Разберёмся, какой датой должен быть издан приказ, какие риски несёт оформление с нарушением срока и как правильно действовать.
Оглавление:
1. Можно ли оформить приказ об отстранении от работы позднее?
2. Какие риски возникают при несвоевременном отстранении и издании приказа об отстранении за прошедший период?
3. Кто имеет право подписывать приказ об отстранении в выходной день?
4. Что делать, если в выходной сотрудник появился на смене в состоянии алкогольного опьянения?
5. Вопрос-ответ.
1. Можно ли оформить приказ об отстранении от работы позднее?
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Отстранение производится на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.Именно этот принцип делает оформление приказа с нарушением срока незаконным. Если приказ об отстранении не был издан в день выявления нарушения, а издаётся позднее текущим числом за прошедший период, это противоречит смыслу ст. 76 Трудового кодекса РФ. Такой приказ может быть признан незаконным, поскольку на момент его издания основание для отстранения (состояние опьянения) уже отсутствовало. Следовательно, работодатель не вправе отстранять работника за прошедший период, и приказ об отстранении с указанием прошедшей даты недопустим.
Также является недопустимым оформление приказа «задним числом» - то есть указать в приказе дату, которая предшествует дате его фактического издания. Трудовое законодательство не предусматривает такой возможности. Приказ, оформленный задним числом, может быть признан незаконным, поскольку он не отражает реальную дату принятия решения и не соответствует фактическим обстоятельствам.
Таким образом, приказ должен быть издан именно в день выявления нарушения, пока состояние опьянения сохраняется и основание для отстранения существует. Ни оформление текущим числом за прошедший период, ни оформление задним числом не допускаются.
2. Какие риски возникают при несвоевременном отстранении и издании приказа об отстранении за прошедший период?
Если работодатель своевременно не отстранил сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения, либо оформил отстранение с нарушением срока (издал приказ текущим числом за прошедший период), последствия могут быть весьма серьёзными.Риски при несвоевременном отстранении (допуске к работе):
| Риск | Суть риска | Норма |
|---|---|---|
| Уголовная ответственность | Если неисполнение обязанности по отстранению повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника (либо иных лиц) в результате выполнения работником трудовых обязанностей в состоянии опьянения | Ст. 143 Уголовного кодекса РФ |
| Административная ответственность | Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии оснований для отстранения | Ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф на юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей) |
| Административная ответственность | Нарушение трудового законодательства | Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Трудовые споры | Работник может оспорить действия работодателя и потребовать компенсации морального вреда | Ст. 237 Трудового кодекса РФ |
Риски при издании приказа об отстранении за прошедший период.
Если работодатель издаст приказ об отстранении за прошедший период, такой приказ может быть признан незаконным, что влечёт:
| Риск | Суть риска | Норма |
|---|---|---|
| Трудовые споры | Требование о возмещении недополученного заработка | Ст. 234 Трудового кодекса РФ |
| Трудовые споры | Взыскание компенсации морального вреда | Ст. 237 Трудового кодекса РФ |
| Административная ответственность | Нарушение трудового законодательства | Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
3. Кто имеет право подписывать приказ об отстранении в выходной день?
Закон не устанавливает, что решение об отстранении должно быть оформлено исключительно в рабочее время кадровой службы или руководителя. Руководитель организации в силу ст. 20 Трудового кодекса РФ является лицом, осуществляющим права и обязанности работодателя, и его полномочия не прекращаются в выходные дни (Постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 № 6164/98). Следовательно, руководитель вправе подписать приказ об отстранении в любой день, включая выходной.Альтернативный вариант - работодатель может заранее уполномочить иное лицо (например, старшего смены, дежурного руководителя) на принятие решения об отстранении в отсутствие руководителя.
Таким образом, отсутствие кадровой службы или руководителя в выходной день не является препятствием для оформления приказа. Руководитель может подписать его сам, находясь вне рабочего места, либо полномочия могут быть заранее делегированы другому лицу.
4. Что делать, если в выходной сотрудник появился на смене в состоянии алкогольного опьянения?
Для того чтобы избежать перечисленных кадровых рисков, рекомендуется заранее предусмотреть порядок действий на случай, если сотрудник появится на работе в состоянии опьянения в нерабочее для руководителя время.В частности, рекомендуется:
- Разработать локальный нормативный акт (или предусмотреть в существующем), регламентирующий процедуру отстранения работников в нерабочее время для руководителя (ночные смены, выходные дни);
- наделить соответствующими полномочиями конкретных лиц (например, старших смен, дежурных руководителей) на принятие решения об отстранении в отсутствие руководителя организации;
- предусмотреть возможность оперативной связи с руководителем для согласования отстранения в экстренных случаях.
5. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Можно ли издать приказ об отстранении текущим числом за прошедший период, если в день нарушения кадровая служба и руководитель не работали?Ответ: Нет, нельзя. Отстранение должно быть оформлено в момент выявления основания для отстранения. Если на момент издания приказа состояние опьянения уже прошло, законных оснований для отстранения нет. Приказ об отстранении за прошедший период может быть признан незаконным.
Вопрос 2. Кто может подписать приказ об отстранении в выходной день, если руководитель недоступен?
Ответ: Руководитель вправе подписать приказ в любой день, включая выходной, поскольку его полномочия не прекращаются в выходные дни (Постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 № 6164/98). Также работодатель может заранее уполномочить иное лицо (например, старшего смены) на принятие решения об отстранении в отсутствие руководителя.
Вопрос 3. Какие риски возникают, если работодатель допустил к работе сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения?
Ответ: Риски существенные: уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса РФ (если допуск повлёк тяжкий вред здоровью или смерть); административная ответственность по ста. 5.27.1 КоАП РФ (штраф на юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей); а также трудовые споры с требованием компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Вопрос 4. Какие риски возникают, если приказ об отстранении издан за прошедший период?
Ответ: Такой приказ может быть признан незаконным, что влечёт трудовые споры с требованием о возмещении недополученного заработка (ст. 234 Трудового кодекса РФ), взыскание компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ), а также административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если вы столкнулись с необходимостью отстранения сотрудника и не уверены в правильности своих действий, эксперты компании «Митрофанова и партнеры» помогут вам разобраться в ситуации и избежать неблагоприятных последствий.
Свяжитесь с нами!
Мы поможем корректно оценить риски и избежать негативных последствий:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
