Наставничество водителей с 1 сентября: что меняется для водителей и работодателей
3 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года вступил в силу новый порядок профессионального отбора водителей автомобильного и городского наземного электрического транспорта. Приказ Минтранса России от 29.07.2020 № 264 "Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (далее – Приказ № 264) утратит силу. Вместо него начал действовать Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 158 «Об установлении порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (далее - Приказ № 158).
Ключевое отличие: из нового документа исчезло понятие «водитель-наставник» - вместо него теперь используется формулировка «лицо, назначенное решением работодателя».
Разбираемся, что это значит и как правильно оформить новые процедуры.
Оглавление:
1. Что изменилось в порядке приема водителей с 1 сентября 2026 года?
2. Кто теперь может проверять практические навыки водителей?
3. В чем разница между проверяющим и наставником по Трудовому кодексу РФ?
4. Как оформить проверку практических умений водителей с 1 сентября 2026?
5. Вопрос-ответ.
1. Что изменилось в порядке приема водителей с 1 сентября 2026 года?
В новом Приказе № 158 законодатель отказался от использования термина «водитель-наставник», заменив его на нейтральное «лицо, назначенное решением работодателя».Сравним две редакции:
| Приказ от 29.07.2020 № 264 | Приказ от 14.04.2026 № 158 |
|---|---|
| «10. Испытание водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из водителей...» | «6. Проверка практических умений должна проводиться лицом, назначенным решением работодателя...» |
2. Кто теперь может проверять практические навыки водителей?
Согласно п. 6 Приказа № 158, проверка практических умений должна проводиться лицом, назначенным решением работодателя.К такому лицу предъявляются следующие требования:
- Оно не должно совершать в течение года, предшествующего указанному назначению, дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
- Оно должно иметь стаж (опыт) работы на соответствующей категории транспортных средств не менее трех лет.
В нем должны быть указаны:
- номер листа,
- ФИО работника,
- сведения о категории транспортного средства,
- ФИО проверяющего лица,
- дата и время проверки,
- заключение лица, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, о допуске (недопуске) работника к самостоятельной работе.
3. В чем разница между проверяющим и наставником по Трудовому кодексу РФ?
И здесь кроется главный юридический нюанс. Лица, назначаемые работодателем для проверки практических умений водителей в соответствии с Приказом № 158, не приравниваются к «наставникам» в смысле ст. 351.8 Трудового кодекса РФ.В свою очередь, лицо, назначенное решением работодателя для проверки практических умений согласно п. 6 Приказа № 158, выполняет контрольную (оценочную) функцию: оно проверяет, умеет ли кандидат безопасно управлять транспортным средством, и фиксирует результат в листе проверки (п. 7 Приказа № 158). Это разовая процедура, связанная с допуском к самостоятельной работе. Такой человек не осуществляет деятельность по обучению, передаче опыта или сопровождению нового работника в процессе его трудовой деятельности. Его задача - только оценить уровень навыков для допуска к самостоятельной деятельности.
В старом приказе № 264 термин «водитель-наставник» использовался именно в контексте испытания (п. 10 Приказа № 264). То есть этот человек фактически сопровождал процесс обучения и оценки в ходе испытания.
Таким образом, работодатель вправе назначать лиц для проверки практических умений водителей без оформления наставничества по ст. 351.8 Трудового кодекса РФ, поскольку это не является наставничеством в смысле указанной статьи.
4. Как оформить проверку практических умений водителей с 1 сентября 2026?
Все зависит от того, входит ли такая проверка в трудовую функцию проверяющего работника.Ситуация 1. Проверка входит в должностные обязанности.
Если проверка практических умений прямо предусмотрена должностной инструкцией или трудовым договором и является частью обычных обязанностей, то дополнительного оформления не требуется – работник выполняет данную работу в рамках своей трудовой функции.
Ситуация 2. Проверка не входит в трудовые обязанности.
Если же проверка не входит в его трудовые обязанности, то ее поручение будет являться дополнительной работой. В таком случае необходимо оформить совмещение профессий (должностей) в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ – с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
5. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Нужно ли оформлять отдельное согласие работника на проверку практических умений, если это его обязанность по трудовому договору?Ответ: Нет. Если проверка практических умений прямо предусмотрена его должностной инструкцией или трудовым договором и является частью его обычных обязанностей, то дополнительного оформления не требуется.
Вопрос 2. Может ли работодатель назначить проверяющим сотрудника с большим опытом вождения, но без стажа на соответствующей категории транспортного средства?
Ответ: Нет. Согласно п. 6 Приказа № 158, проверка практических умений должна проводиться лицом, имеющим стаж (опыт) работы на соответствующей категории транспортных средств не менее трех лет. Это обязательное условие.
Вопрос 3. Если проверка практических умений не входит в обязанности работника, можно ли поручить ее без доплаты?
Ответ: Нет. Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
Для получения консультации по вопросам оформления проверки или другим аспектам трудового права вы можете обратиться в ккомпанию «Митрофанова и партнеры»- наши эксперты окажут квалифицированную помощь.
Свяжитесь с нами!
Мы поможем корректно внести изменения в локальные акты, оформить совмещение и избежать рисков при проверках:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
