Изменения законодательства с 01.09.2026: полный обзор нововведений
3 сентября 2026
Уважаемые коллеги!С 1 сентября 2026 года вступил в силу значительный блок изменений законодательства, затрагивающих трудовые отношения, охрану труда, а также смежные сферы - миграционный учет, налогообложение и социальные гарантии. Многие поправки вносят изменения непосредственно в Трудовой кодекс РФ, другие - в отраслевые и подзаконные нормативные акты, но все они напрямую влияют на кадровое делопроизводство, расчет выплат, порядок проведения инструктажей и взаимодействие с контролирующими органами.
Для вашего удобства мы систематизировали основные нововведения в единую таблицу. В ней указаны сфера изменений, прежний порядок, новая редакция и реквизиты нормативного акта, которым эти изменения вводятся. Обращаем внимание, что в таблице приведены ключевые, наиболее значимые изменения, затрагивающие повседневную практику работы. Полный перечень всех нормативных актов, вступивших в силу с указанной даты, является более обширным.
Таблица изменений законодательства с 01.09.2026
| № | Сфера изменений | Как было раньше | Комментарий к изменениям | Нормативный правовой акт, которым вносится изменение |
|---|---|---|---|---|
| Раздел 1. Изменения в Трудовой кодекс РФ | ||||
| 1 | Сверхурочная работа (лимит) | Годовой лимит сверхурочной работы — 120 часов (ст. 99 ТК РФ) | Годовой лимит может быть увеличен до 240 часов (фиксируется в коллективном договоре или отраслевом соглашении). Лимит не применяется к работникам с вредными условиями труда 3 и 4 степени. Есть требования по применению порядка такого привлечения к работе | Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ |
| 2 | Право привлекать работников к сверхурочной работе 4 часа каждый день | Продолжительность сверхурочной работы не должна была превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд (ст. 99 ТК РФ) | Предел ежедневной сверхурочной работы (4 часа) сохранен, но отменено ограничение на 2 дня подряд. Теперь работника можно привлекать к сверхурочной работе по 4 часа каждый день (без перерыва) | Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ |
| 3 | Оплата сверхурочной работы | Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ) | До 120 часов в год - оплата без изменений. С 121-го часа в год - каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере | Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ |
| 4 | Порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (СУРВ) | Порядок оплаты сверхурочной работы при СУРВ не был урегулирован |
Закреплен почасовой принцип оплаты по дням фактической переработки, приходящейся на смену (день), в который она осуществлялась (а не по итогам учетного периода). Это означает, что учитывается общее количество часов переработки за учетный период, но оплата производится исходя из количества сверхурочных часов, приходящихся на конкретную смену (день):
|
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ |
| 5 | Диспансеризация для сверхурочников | Не предусматривалась | Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ) | Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ |
| 6 | Отзыв из отпуска (вредные условия) | Работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, было запрещено отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ) | Разрешено отзывать таких работников в исключительных случаях: для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий или стихийных бедствий, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. Работа оплачивается в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отдыху за следующий (ч. 3, 4 ст. 125 ТК РФ) | Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ |
| 7 | Срок решения о неполном времени | Срок не был установлен | Работодатель обязан дать ответ в течение 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника об установлении неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) | Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ |
| 8 | Преимущественное право при сокращении | Данной категории не было (ст. 179 ТК РФ) | В перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении, включены ветераны боевых действий (участники СВО), которые вернулись в организацию в соответствии с ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ при возобновлении трудового договора. Им отдается предпочтение при равной производительности труда и квалификации | Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ |
| 9 | Гарантии пострадавшим от ЧС | Не было установлено специальных гарантий для работников, пострадавших в ЧС |
Работодатель обязан предоставить работнику, в случае нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС (ст. 186.1 и абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
|
Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620 |
| 10 | Испытательный срок | Запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 70 ТК РФ) | Запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (ст. 70 ТК РФ) | Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ |
| 11 | Срочный трудовой договор с субъектами малого предпринимательства | Срочный трудовой договор по соглашению сторон с субъектами малого предпринимательства возможен при численности работников до 35 человек (в рознице и бытовых услугах - до 20) (ст. 59 ТК РФ) | Срочный трудовой договор по соглашению сторон с субъектами малого предпринимательства возможен при численности работников до 70 человек (условия для розницы и бытовых услуг не изменились) (ст. 59 ТК РФ) | Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ |
| 12 | Увольнение за хищение | Увольнение за хищение, растрату, умышленное уничтожение чужого имущества или его повреждение, возможно в течение месяца со дня вступления в силу приговора суда (пп «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) | Теперь увольнение так же возможно, если уголовное преследование прекращено за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям | Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ |
| Раздел 2. Иные акты, связанные с трудовым законодательством | ||||
| 2.1. Инвалиды | ||||
| 13 | Квоты для инвалидов (льготные категории) | Перечень категорий инвалидов, при приеме которых квота считается исполненной кратно 2 местам, утвержден Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 | В список добавлены инвалиды - ветераны боевых действий, участвовавшие в СВО и заключившие соглашения с Минобороны в период с 01.10.2022 по 01.09.2023 | Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575 |
| 14 | Квоты для инвалидов (форма отчета) | Действует форма отчета о выполнении квоты, утв. Приказом Минтруда России от 16.04.2024 г. N 195н. | Обновлена форма отчета - добавлены поля для указания типа работодателя, основного вида деятельности, числа льготных категорий (инвалиды I группы, инвалиды - ветераны СВО) | Приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н |
| 2.2. Водители | ||||
| 15 | Режим труда водителей | Приказ Минтранса от 16.10.2020 № 424 утратил силу | Вступили в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей | Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160 |
| 2.3. Иностранцы | ||||
| 16 | Уведомления по иностранным работникам | Действовали формы уведомлений, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 | Утверждены новые формы уведомлений: о приеме/увольнении иностранца, о выплате зарплаты ВКС, а также новые форматы ходатайств и порядки их заполнения | Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 |
| 17 | Сокращение срока медицинского освидетельствования для иностранных граждан | Иностранные граждане, прибывшие в РФ на срок более 3 месяцев, обязаны пройти медицинское освидетельствование в течение 90 дней (п. 18 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") | Срок обязательного медицинского освидетельствования сокращен до 30 дней. Медицинские организации обязаны передавать информацию о выявлении опасных заболеваний в течение 24 часов в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор) (новая ст. 4.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") | Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ |
| 2.4. Иные изменения | ||||
| 18 | Вознаграждения авторам | Постановление Правительства Российской Федерации от 16.11.2020 г. N 1848 признано утратившим силу | Утверждены новые Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы | Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 N 654 |
| 19 | Пенсионное и социальное страхование (ГПХ-договоры) | Обязанности не было установлено | Страхователь обязан представлять страховщику сведения о наличии в договоре ГПХ условия об уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Сведения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения (или прекращения) договора (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования") | Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ; Приказы Минтруда России от 17.04.2026 № 164н и от 23.04.2026 № 184н |
| 20 | Досрочные уведомления по НДФЛ и страховым взносам | Уведомления подавались по НДФЛ - два раза в месяц (и три раза в декабре), по взносам - раз в месяц | Работодатели смогут подавать уведомления с планируемыми суммами на несколько месяцев вперед (вплоть до конца года). Уточнения потребуются только при превышении плановых сумм (абз. 4, 5 ст. 58 Налогового кодекса РФ) | Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ |
| 21 | Ограничение снижения налоговых штрафов | Налоговые органы могли снижать штрафы при смягчающих обстоятельствах не меньше, чем в два раза по сравнению с размером, установленным соответствующей статьей (п. 3 ст. 114 Налогового кодекса РФ) | Введен верхний предел: снижение штрафа не более чем в 10 раз (п. 3 ст. 114 Налогового кодекса РФ) | Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ |
| Раздел 3. Охрана труда | ||||
| 22 | Повторное обучение для совместителей | Повторно обучать сотрудников и проверять знания не нужно было только при переводе сотрудника на другую работу или должность, переименовании рабочего места или структурного подразделения. При этом не было уточнения о сохранении характера работы (п. 7) | Повторно проводить вводный инструктаж, обучать и проверять знания по охране труда так же не нужно при оформлении внутреннего совместительства, если не изменились условия труда специалиста, идентифицированные ранее источники опасности, а также характер работы | Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 |
| 23 | Инструктаж офисных работников | Должны проходить первичный и повторный инструктаж на рабочем месте (п. 13) | Офисные работники могут быть освобождены от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, если их работа связана исключительно с офисной техникой | Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 г. № 805 |
| 24 | Срок обучения новых сотрудников | Ранее инструктаж нужен был всем работникам минимум раз в 6 месяцев (п. 14) | Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы | Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 |
| 25 | Инструктаж руководителя | Не было конкретизировано | Специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению (абз. 2 п. 22) | Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 г. № 805 |
| 26 | Новые санитарные правила (СП 2.2.4285-26) | Действовали СанПиН 2.2.3670-20 (утв. Постановлением Главного санитарного врача от 02.12.2020 № 40) | Утверждены новые правила СП 2.2.4285-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" | Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15 |
| 27 | Специальная оценка условий труда | Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830 |
Перечень расширен:
|
Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 |
Если в процессе изучения таблицы у вас возникнут вопросы, а также если потребуются разъяснения по иным изменениям, не вошедшим в данный обзор, или помощь в адаптации внутренних документов под новые требования - обращайтесь, будем рады проконсультировать.
Свяжитесь с нами!
Наши юристы готовы предоставить полную правовую поддержку:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
