Ненормированный рабочий день

7 апреля 2026

Нас спрашивают:

«У нас в организации периодически возникает необходимость привлечения к работе работников с ненормированным рабочим днём за пределами установленной продолжительности рабочего времени, включая ночные часы (с 22:00 до 06:00).
Как правило, это связано с проведением аварийных/сложных работ на производстве.
Как такие случаи должны оформляться/табелироваться и оплачиваться?»

Наш ответ:

По вопросу оформления отмечаем следующее:
Особенность ненормированного рабочего дня заключается как раз в возможности работодателя по его распоряжению эпизодически привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Однако порядок и сроки принятия такого распоряжения, а также порядок ознакомления работников с таким решением, работодатель утверждает самостоятельно в локальных нормативных актах.

Что касается табелирования рабочего времени, то работодатель в табеле учета рабочего времени обязан отметить все фактически отработанное работником время (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Никаких исключений для ненормированного рабочего дня не предусмотрено.
В табеле учета рабочего времени возможно ввести свой собственный код, которым будет обозначаться время, которое работник отработал по распоряжению работодателя.

По вопросу оплаты отработанного времени отмечаем, что действующее трудовое законодательство не закрепляет, в каком порядке должны быть оплачены часы, отработанные за пределами нормы при ненормированном рабочем дне.

Важно

За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или Правилами трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

Однако предоставляемый дополнительный отпуск не компенсирует часы переработки. Для работников с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск является дополнительной гарантией за напряженный режим работы.

В судебной практике распространены подходы, что если такие часы не оплачиваются, то суды обязывают оплатить их по аналогии со сверхурочной работой.

В связи с этим рекомендуем в локальном акте регламентировать оплату таких часов за пределами нормального рабочего времени в повышенном размере, отличном от обычной оплаты. Конкретный размер установить самостоятельно.

Если же работник с ненормированным рабочим днем привлекается к работе в ночное время (с 22.00 до 06.00), такая переработка должна быть соответственно оформлена и оплачена.

Каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) оплачивается минимум с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной. Максимальный размер не ограничен. Конкретный размер фиксируется в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

		 Возможные риски
	
		 При отсутствии в табеле учета рабочего времени эпизодических фактов (ст. 101 Трудового кодекса РФ) привлечения к работе за пределами нормы будет являться основанием снятия режима ненормированного рабочего времени с отнесением оплачиваемого дополнительного отпуска на прибыль организации.