Максимальная продолжительность часов работы в выходные и праздничные дни

26 марта 2026

Вопрос Роструду: «Добрый день! Есть ли ограничения в количестве часов работы в выходные и праздничные дни для одного работника в течение календарного года если они оформляются с его письменного согласия и оплачиваются в двойном размере?
(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/242510)

Ответ Роструда: «Законом такие ограничения не установлены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).»

Наш комментарий: Ответ Роструда является не вполне корректным.
Действительно, действующим трудовым законодательством прямо не урегулирован вопрос о максимальном количестве часов работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Однако, исходя из смысла ст. 152 Трудового кодекса РФ, если работа в выходные дни была осуществлена за пределами нормы рабочего времени, то продолжительность такой работы не может превышать 120 часов по году совокупно с обычной сверхурочной работой.
Соответственно, при превышении данной нормы для работодателя есть риски привлечения как к административной, так и к уголовной и материальной ответственности.

		 Практические рекомендации
	
		 Для минимизации возможных рисков в случае частого привлечения работников к работе в выходной день рекомендуем предоставлять работникам гарантии, предусмотренные за работу в выходной или нерабочий праздничный день ст. 153 Трудового кодекса РФ, а именно: 

		производить оплату не менее чем в двойном размере (даже часов, которые превышают норму в 120 часов), 
предоставлять работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию другой день отдыха.

		 При этом мы рекомендуем оплатить работу в выходной день не менее чем в двойном размере (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), несмотря на то, что работник выберет компенсацию в виде другого дня отдыха. 

		 Такая рекомендация обусловлена тем, что часть 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающая необходимость оплаты работы в выходной день в двойном размере, не предусматривает каких-либо ограничений по оплате работнику работы в выходной день в повышенном размере.