Стажировка в сфере труда: новые правила с 1 марта 2027 года по ТК РФ

4 августа 2026

С 01 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится ряд норм, регулирующих отдельный институт – институт стажировки.
Соответствующие изменения вносятся Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 26.06.2026 № 246-ФЗ).

Давайте рассмотрим подробнее, какие изменения нас ожидают.

Оглавление:

1. Стажировка на работе: новая эра в трудовом законодательстве.
2. Изменения в Трудовом кодексе РФ о стажировке.
3. Стажировка – что это?
4. Кто такой стажер?
5. Трудовой договор о стажировке: особенности содержания.
6. Наставничество — обязанность работодателя при стажировке.
7. Что важно сделать работодателям уже сейчас?

1. Стажировка на работе: новая эра в трудовом законодательстве

Изменения в трудовом законодательстве о стажировке назревали давно.
Работодатели достаточно часто обращались к нам с вопросами о порядке оформления стажировки для проверки соответствия кандидатов необходимым требованиям.

Однако использование понятия «стажировки» в этом смысле было некорректным.
До момента принятия Федерального закона от 26.06.2026 № 246-ФЗ стажировка была допустима:

на рабочем месте после прохождения обучения по охране труда,
в виде производственной практики для студентов,
как обучение в другой организации действующего работника,
в других случаях, предусмотренных законом.

Теперь же в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) появится специальный институт стажировки как отдельного вида трудовой деятельности.
Рассмотрим детальнее.

2. Изменения в Трудовом кодексе РФ о стажировке

Новый закон впервые официально закрепляет в Трудовом кодексе РФ понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда».

Трудовой кодекс РФ будет дополнен новой статьей 351.9, которая устанавливает особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку.
Подробнее об изменениях в Трудовом кодексе РФ в связи с принятием Федерального закона от 26.06.2026 № 246-ФЗ смотрите в отдельном файле-приложении к настоящей статье.

3. Стажировка – что это?

Новый закон определяет стажировку следующим образом:
«стажировка – это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного в соответствии с абз. 13 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ между работодателем и стажером, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности (часть 1 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ)».

Таким образом, из данного определения можно выделить следующие признаки стажировки:

Признак	Описание
Это трудовая деятельность	Стажировка не является учебной практикой или волонтёрством, а именно выполнением трудовой функции
Стажировка оформляется срочным трудовым договором	Отношения оформляются не гражданско-правовым договором, а именно срочным трудовым договором, который заключается по специальному основанию — абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (данное основание вводится этим же законом);
Стороны договора	Работодатель и работник – стажер
Целевое назначение стажировки	Приобретение первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптация к трудовой деятельности (т.е. это не полноценная самостоятельная работа, а обучение на рабочем месте).

4. Кто такой стажер?

Официальное определение звучит следующим образом:
стажер - это лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо прошедшие или проходящее профессиональное обучение (программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих или программам переподготовки рабочих, служащих) и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по освоенным (осваиваемым) им профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации (часть 2 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ).

Определение достаточно объемное и сложно читаемое, но не все так страшно.

Если кратко, то стажер – это лицо, которое либо еще учится (в колледже, вузе, на курсах), либо уже закончило обучение (но не позднее чем за год до заключения договора, согласно ч. 4 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ), и принимается на работу по полученной специальности впервые (или после переподготовки) на срок до 6 месяцев, чтобы получить практические навыки под руководством наставника.

Можно выделить следующие группы лиц, которые могут быть стажерами:

студенты и выпускники – это лица, получающие или уже получившие среднее профессиональное (колледж, техникум) или высшее образование,
лица, проходящие профобучение - лица, прошедшие или проходящие профессиональное обучение – то есть курсы по рабочим профессиям, программы переподготовки рабочих и служащих,
лица, получающие дополнительное профобразование – лица, пошедшие или проходящие программы профессиональной переподготовки (получение новой квалификации).

По какой специальности допускается стажировка?
Стажировка должна соответствовать освоенной или осваиваемой профессии, специальности или направлению подготовки.

Если вы учились на юриста, стажироваться бухгалтером нельзя. Исключение – получение новой квалификации (например, если после переподготовки вы осваиваете новую профессию и проходите стажировку уже по ней).

На какие категории лиц не распространяется стажировка?
Важно понимать, что не во всех случаях есть возможность заключить трудовой договор о стажировке. Так, закон выделяет следующие категории, на которые не распространяются новые требования о стажировках:

государственные и муниципальные служащие.

Их трудовая деятельность и порядок стажировок регулируются специальными законами о службе;

стажировки в рамках требований охраны труда (для отдельных категорий работников);

Новый закон не затрагивает стажировки, которые проводятся в целях обучения и проверки знаний по охране труда. Такие стажировки на рабочем месте остаются обязательными для определенных категорий работников (например, во вредных или опасных условиях) и регулируются отдельными нормативными актами (например, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»);

стажировки, необходимые для допуска к определённым видам профессиональной деятельности (например, для врачей, аудиторов и т.д.).

Правила не распространяются на стажировки, которые являются обязательным условием для допуска к определенным видам деятельности.
Классический пример — это медицинские работники (интернатура, ординатура) или аудиторы, для которых прохождение стажировки предусмотрено профессиональными стандартами и отраслевыми законами.

5. Трудовой договор о стажировке: особенности содержания

Стажировка становится полноценной трудовой деятельностью, поэтому со стажером работодатель обязан заключить трудовой договор по общим правилам.

В частности, трудовой договор со стажером должен предусматривать все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, но со своими особенностями.
Рассмотрим их:

1. Трудовая функция стажера.
Напомним, что трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 2 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Здесь есть особенности - в наименовании должности, профессии или специальности обязательно указывается, что работник является стажёром.

Например, формулировка должности может быть следующей: «Работник принимается на работу к Работодателю на должность стажёр-экономист для выполнения работы ____ (описание вида поручаемой работы)».

2. Дата начала работы, срок действия трудового договора и причины, послужившие основанием для заключения трудового договора (абз. 4 части 2 ст.57 Трудового кодекса РФ).
С работником-стажером можно будет заключить только срочный трудовой договор (часть 1 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ), поэтому условие о сроках и причинах для заключения срочного трудового договора должно быть обязательно.

В Трудовом кодексе РФ будут отдельные основания для заключения такого срочного трудового договора:

Основание	Формулировка	К кому применяется
абз. 9 части 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ	«Для выполнения работ, непосредственно связанных с получением дополнительного профессионального образования в форме стажировки, а также с прохождением практики в рамках освоения основных профессиональных образовательных программ и дополнительных профессиональных программ» - для лиц, которые еще проходят обучение и одновременно хотят получить опыт трудовой деятельности	Стажировка в этом случае будет частью образовательного процесса, поэтому работодатель, который будет организовывать стажировку, должен обладать лицензией на образовательную деятельность (ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
абз. 13 части 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ	С лицами, принимаемыми на работу для прохождения стажировки в сфере труда	Данное основание для заключения срочного трудового договора о стажировке может применяться уже для всех работодателей. Лицензия на образовательную деятельность в данном случае не нужна.

Срок срочного трудового договора о стажировке не может превышать 6 месяцев (часть 4 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ).
Это максимальный срок прохождения стажировки.

Важно

Обращаем внимание: после истечения срока действия трудового договора он не становится автоматически бессрочным.

Данное правило прямо определено новыми положениями части 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, согласно которым правило о переквалификации срочного трудового договора в бессрочный, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, не будет применяться к срочному трудовому договору о стажировке.

Это означает, что на срочные трудовые договоры о стажировке правило об автоматической трансформации в бессрочный договор не распространяется. Договор о стажировке не становится автоматически бессрочным, даже если работник продолжает работать после истечения его срока.

По окончании прохождения стажировки возможны следующие сценарии:

Сценарий 1. Прекращение трудовых отношений
Так, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (часть 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Сценарий 2. Прекращение трудовых отношений и заключение нового трудового договора.
В таком случае трудовой договор о стажировке расторгается, но заключается новый трудовой договор на неопределенный срок.
Важное правило в этом случае: испытательный срок при заключении нового трудового договора не будет устанавливаться (часть 7 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ).

Важно

Заключить трудовой договор о стажировке возможно не позднее одного года после получения соответствующего образования по профессии, специальности или направлению подготовки, по которой осуществляется стажировка (часть 3 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ).

Например:

если диплом бакалавра по направлению «Экономика» получен 15 июля 2026 года, то заключить трудовой договор на стажировку экономистом будет возможно до 15 июля 2027 года,
если же аналогичный диплом был получен, например, в 2021 году, то заключить трудовой договор на стажировку экономистом не получится. Федеральный закон от 26.06.2026 № 246-ФЗ не имеет обратной силы, поэтому его положения будут распространяться только на те отношения, которые возникнут после вступления в силу данного закона.

Однако, срок в один год приостанавливается на периоды, когда выпускник не мог выйти на стажировку по уважительным причинам (часть 4 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ). Такими уважительными причинами признаются:

призыв на военную службу (в том числе по мобилизации),
временная нетрудоспособность (болезнь),
отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком,
уход за тяжелобольным членом семьи,
иные случаи, предусмотренные законом.

Предпринимать какие-либо специальные действия работодателю или стажеру о продлении срока не нужно. Приостановление происходит в силу прямого указания закона, при наступлении объективных жизненных обстоятельств, перечисленных в законе.

3. Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) (абз. 5 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ)).
Общее правило: размер заработной платы должен быть указан в договоре.

Особенности оплаты труда для стажера закон не предусматривает, поэтому предоставляются общие гарантии:

система оплаты труда работника-стажера будет определяться локальными нормативными актами работодателя (часть 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ);
размер заработной платы должен быть не ниже минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ),
выплата заработной платы должна будет осуществляться не реже чем каждые полмесяца (часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ),
никаких специальных «стажёрских» ставок закон не вводит, применяются общие правила оплаты труда.

4. Другие условия (при необходимости).

6. Наставничество — обязанность работодателя при стажировке

На весь период прохождения стажировки работодатель будет обязан организовать для стажера наставничество (часть 5 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ).

Напомним, что под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (часть 1 ст. 351.8 Трудового кодекса РФ).
Данное требование является обязательным.

В связи с введением обязательного наставничества на работодателя возлагаются следующие обязанности:

Наименование обязанности	Описание
Организовать наставничество	Назначить наставника для каждого стажёра на весь период стажировки;
Разработать локальные нормативные акты	Должен быть разработан локальный нормативный акт, определяющий (часть 6 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ): - порядок прохождения стажировки в сфере труда, - осуществление наставничества при прохождении стажировки, - оценку результатов стажировки, - допустимый объем самостоятельной работы стажера.
Оплачивать труд наставника	Работа наставника является дополнительной и должна оплачиваться (часть 4 ст. 351.8 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, Федеральный закон № 246-ФЗ от 26.07.2026 — это долгожданная реформа, которая выводит институт стажировки из правовой неопределённости.

С 1 марта 2027 года стажировка становится не «стажировкой» в бытовом смысле, а полноценным видом трудовых отношений со всеми вытекающими гарантиями для работника и чёткими правилами для работодателя.

Что важно сделать работодателям уже сейчас?

 1. Разработайте и утвердите локальные нормативные акты (ЛНА).

 Это ваш главный приоритет. В ЛНА нужно чётко прописать:

		порядок прохождения стажировки: все этапы, сроки и правила.
порядок осуществления наставничества: кто может быть наставником, как он назначается, его права и обязанности.
порядок оценки результатов стажировки: критерии, по которым вы будете понимать, успешно ли стажёр справился.
допустимый объём самостоятельной работы стажёра.

 2. Подготовьте кадровые и бухгалтерские процессы:

		создайте шаблоны документов: разработайте шаблон срочного трудового договора о стажировке, приказа о приёме на работу и других кадровых документов.
заложите расходы в бюджет: закладывайте зарплату стажёров и, что немаловажно, оплату работы наставников.
настройте учёт: подготовьтесь к начислению НДФЛ и страховых взносов на выплаты стажёрам, так как это теперь полноценные трудовые отношения.

 3. Определите потенциальных наставников.

		 Заблаговременно:

		проведите аудит: кто из опытных сотрудников готов и способен стать наставником.
продумайте систему мотивации для наставников (доплата, премия и т.д.).

		 Главная цель этих подготовительных шагов — к моменту вступления закона в силу иметь готовую, прозрачную и легальную систему работы со стажёрами, чтобы новый формат не превратился в кадровый спор.

Если у вас возникнут или уже возникли вопросы по разработке конкретных локальных актов или по другим аспектам, компания «Митрофанова и партнеры» всегда готова подключиться к решению любого вашего вопроса.

Свяжитесь с нами!

Чтобы получить квалифицированную помощь:

- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru

- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60

Проконсультироваться