Увольнение по результатам медосмотра
Сотрудника, которому по итогам периодического медицинского осмотра установлены противопоказания к работе, можно уволить. Для этого предусмотрено отдельное основание прекращения трудового договора – по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
При этом важно соблюсти процедуру (по ст. 73 ТК РФ), в частности:
- медицинские ограничения должны длиться более 4 месяцев;
- работнику обязаны предложить вакантные позиции, которые он может выполнять с учетом своих медицинских противопоказаний.
Какие виды медицинских осмотров предусмотрены для работников, подскажет персональный консультант по трудовому праву
- Периодический медосмотр: заключение о противопоказании выполнять работу
- Отстранение от работы по результатам медосмотра на срок до четырех месяцев
- Увольнение после медосмотра работника
Периодический медосмотр: заключение о противопоказании выполнять работу
Если по итогам периодического медосмотра работнику дано заключение, в котором указано, что ему противопоказана именно та работа, которую он сейчас выполняет, работодателю нужно действовать по алгоритму.Во-первых, отстранить сотрудника от работы. При получении медицинского заключения с результатами периодического медосмотра сотрудника необходимо отстранить о работы на основании статьи 76 Трудового кодекса.
Во-вторых, после этого направить работника в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности. Сделать это нужно в порядке Приказа Минздрава России от 05.05.2016 № 282н (п. 35 Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
В-третьих, получить решение врачебной комиссии медицинской организации. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из решений о признании сотрудника:
- пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
- временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
- постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Если результатами экспертизы установлена неспособность сотрудника выполнять определенные виды работ, вы обязаны предложить ему перевод на имеющиеся вакансии (ст. 73 ТК РФ)
Отстранение от работы по результатам медосмотра на срок до 4 месяцев
Сотрудник, который по медицинскому заключению нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, может от него отказаться, либо – подходящей работы может не оказаться у работодателя. Тогда сотрудника необходимо отстранить от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности). В период такого отстранения заработная плата сотруднику не начисляется.Скачать Предложение о переводе на другую работу по медицинским показаниям Скачать
Скачать Памятку Действия работодателя при получении противопоказаний сотрудника к работе по результатам медосмотра Скачать
Исключение – случаи, предусмотренные федеральными законами, коллективным, трудовым договором, соглашениями.
РАБОТНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ С КОНФЛИКТОМ?
Обратитесь за сопровождением конфликтного увольнения в экспертную компанию. Получите экспертизу кадровых документов по конкретному кейсу, оцените риски и шансы на разрешение конфликта в пользу работодателя, учтите рекомендации по оптимальному варианту прекращения трудового договора
НАШИ КЕЙСЫ
Увольнение с конфликтом: как сопровождение процесса сэкономило компании 2 млн рублей
Увольнение после медосмотра работника
По медицинскому заключению сотрудник может нуждаться во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или – в постоянном переводе. При его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя необходимой работы трудовой договор прекращается (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом важно соблюсти такой порядок:- письменно под роспись уведомить сотрудника обо всех имеющихся вакансиях для перевода;
- издать приказ о расторжении трудового договора (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) после получения письменного отказа сотрудника от перевода на другую должность или при отсутствии вакансий;
- внести запись в трудовую книжку, произвести все выплаты. Кроме обычных выплат при увольнении, сотруднику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
ЗАКАЖИТЕ ЭКСПЕРТНЫЙ АУДИТ ДЛЯ БИЗНЕСА
Проведите индивидуальный аудит. Проверьте компанию исходя из задач и специфики бизнеса - например, отвечают ли требованиям закона кадровые документы или все ли в порядке в компании с защитой персональных данных. Получите рекомендации по снижению рисков и устранению нарушений
Материал подготовила Валентина Митрофанова,
эксперт по трудовому праву,
управляющий партнер компании «Митрофанова и партнеры»
