Условия труда работника в трудовом договоре
Еще в 2014 году у работодателя появилась обязанность прописывать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Требования Государственной инспекции труда (далее – ГИТ, Инспекция) к этому условию постоянно меняются.Как же выполнить новые требования по определению условий труда в трудовом договоре и почему это важно? Как прописать их в трудовом договоре, в том числе – в договоре с вредными условиями труда, разъясним в статье.
Включение условий труда в трудовой договор
Обязательным условиями для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте (ст. 57 и 209 ТК РФ).Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника. Перечень этих факторов содержится не только в карте СОУТ. Факторы производственной среды также указываются при проведении производственного контроля
СПРОСИТЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО КОНСУЛЬТАНТА
Какие условия труда на рабочем месте могут признать вредными, уточните у наших опытных консультантов в рамках использования сервиса "Персональный консультант 24/7"! Срок ответа - в течение суток, формат ответа - в закрытом чате "Битрикс", по электронной почте или по телефону. Индивидуально рассматриваем вашу ситуацию, даем правовое обоснование со ссылками на нормы законодательства и судебную практику и подкрепляем позицию практическими рекомендациями. Попробуйте "Персональный консультант" прямо сейчас!
При этом в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов (уровни которых требуют контроля на предмет соответствия гигиеническим нормативам) применяют (п. 21 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40):
- результаты специальной оценки условий труда,
- результаты лабораторных исследований (которые получены в рамках федерального государственного контроля, производственного лабораторного контроля),
- документацию изготовителя (производителя), эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
СПРАВКА
Требования информирования работников об условиях и охране труда на его рабочем месте
Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации (ст. 216.2 ТК РФ):
- об условиях и охране труда на его рабочем месте,
- о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также
- о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте,
- о предоставляемых ему гарантиях,
- полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты,
- об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Способом информирования работников об условиях труда, кроме подписания карты СОУТ, является обязательное указание в трудовом договоре условий труда на его рабочем месте (п. 1 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 773н)
Как в договоре прописать условия труда
На основании вышеуказанных требований рекомендуем прописать в трудовом договоре, не только какие именно условия труда у данного работника (оптимальные/допустимые/вредные/опасные) и их класс/подкласс, но и все факторы производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.12.2020 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).Исправьте допущенные нарушения и скорректируйте условия труда на рабочем месте, включая факторы производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника. Для этого к трудовому договору заключите дополнительное соглашение.
ПРОВЕДИТЕ АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ВАШЕЙ КОМПАНИИ
Так вы не только выявите нарушения раньше инспектора, что поможет избежать штрафов, но и учтете все обязательные условия трудового договора, а также разработаете его идеальную форму. Провести аудит можно самостоятельно или с помощью наших опытных консультантов
Подробнее об аудите кадрового делопроизводства
Подробнее об аудите кадрового делопроизводства
эксперт по трудовому праву,
управляющий партнер компании «Митрофанова и партнеры»
