Штраф после суда по трудовому спору
Проигранный трудовой спор с работником не только обязывает работодателя выполнить решение суда, но и в некоторых случаях влечет наложение административного штрафа.
Административный штраф за нарушение трудового законодательства налагает не суд, а инспекция труда, получив информацию о проигранном работодателем споре. Это новый порядок - ранее работодатели с таким не сталкивались.
Причины, основания и последствия штрафа после суда мы обсудим в статье.
- Суд по трудовым спорам: как налагают штраф по его результатам
- Проигранный спор и наложение административного штрафа: новые последствия
- Штраф за нарушение трудового законодательства и внеплановая проверка ГИТ
Суд по трудовым спорам: как налагают штраф по его результатам
Федеральная инспекция труда теперь может возбудить дело об административном правонарушении, которое связанно с неисполнением норм трудового законодательства, в том числе – посвящено увольнению работника. Она может сделать это и после вынесения решения суда.Поводом является информация, которая поступила непосредственно из суда, или – самостоятельное обнаружение государственным инспектором труда такого судебного решения (п. 3 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ).
Проигранный спор и наложение административного штрафа: новые последствия
Конечно, штраф работодатель получает не за проигранное дело (даже в части), а за нарушения трудового законодательства, которые послужили основанием для суда принять сторону работника (пусть даже и частично).Оплачивать штраф – всегда неприятно. Однако главная проблема в другом: новая система «единого информационного окна» приводит к тому, что формируется некое «цифровое дело» на компанию, куда теперь поступает в том числе и информация о трудовых спорах и их результатах.
Соответственно и сами проверки инспекции труда будут проходить уже с учетом такой информации. Это будет повышать категорию риска компании по риск-ориентированному подходу, которая определяет регулярность проведения плановых проверок ГИТ.
По общему правилу, административный штраф должен быть оплачен в полном размере не позднее 60 дней с момента вступления в силу постановления о его наложении (ст. 32.2 КоАП РФ
Штраф за нарушение трудового законодательства и внеплановая проверка ГИТ
По итогам трудового спора может быть проведена внеплановая проверка ГИТ, если сами нарушения, которые фигурировали в суде при рассмотрении спора, несли угрозу жизни и здоровью (ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», далее – Закон № 294-ФЗ).Обратите внимание, что к ним относят не только нарушения в области охраны труда, но и нарушения по оплате труда, времени отдыха и режимам работы.
Статья 28.1. КоАП РФ «Возбуждение дела об административном правонарушении»:
«…1. Поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются:
1) непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения;
2) поступившие из правоохранительных органов, а также из других государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений материалы, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения…»
Материал подготовила Валентина Митрофанова,
эксперт по трудовому праву,
управляющий партнер компании «Митрофанова и партнеры»
