Квотирование и резервирование рабочих мест
1 апреля 2026
Нас спрашивают:
«В некоторых субъектах РФ для участников СВО предусмотрены требования не по квотированию рабочих мест, а по резервированию рабочих мест.Правильно ли мы понимаем, что резервирование рабочих мест - это не квотирование и оно не является обязательным для выполнения работодателем?
Наш ответ:
Квотирование и резервирование – это действительно разные понятия.Квотирование – это обязанность работодателя трудоустроить определенное количество лиц, категории которых определены в нормативных актах, в частности, ветеранов боевых действий.
Резервирование, исходя из буквального толкования этого термина, представляется собой этап исполнения обязанности по квотированию. Например, работодатель создает/ сохраняет конкретную должность/профессию именно для ветерана боевых действий.
При этом резервирование относится к компетенции субъектов РФ наряду с квотированием (пп. 7 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Например, резервирование рабочих мест установлено в Пермском крае, Республике Татарстан, Оренбургской области для органов местного самоуправления.
Поэтому, учитывая, что квотирование и резервирование соотносятся как общее и частное, то не рекомендуем игнорировать требования о резервировании рабочих мест.
Исполнение требований о резервировании может показать добросовестность работодателя и его стремление выполнять обязанность по квотированию.
