Митрофанова & Партнеры
  • О компании
    • О компании
    • Кому писать/звонить
    • Реквизиты
    • Клиенты
    • Отзывы клиентов
  • Услуги
    • Консультации по трудовому праву
    • Аудиты
    • Разработка документов / локальных актов
    • Трудовые конфликты / Медиация / Суды
    • Консалтинговые проекты
    • Корпоративное/личное обучение
  • Видео
    • Вебинары
    • Открытый разбор
  • Статьи
  • Полезности
  • Контакты
Все кейсы
Аудиты
Аудиты
  • Главная
  • Информация
  • Статьи
  • Как провести самопроверку по персональным данным

Как провести самопроверку по персональным данным

Чтобы провести самопроверку:

1. Сформируйте комиссию;

2. Изучите нормативную базу по персональным данным;

3. Выделите ключевые области риска, по которым могут быть максимальные санкции при проверке Роскомнадзора, в т.ч. внеплановой проверке, на основании мониторинга безопасности;

4. Проведите аудит, а в качестве помощи используйте проверочный лист, который применяет Роскомнадзор, с моими комментариями по вопросам (см. таблицу ниже);

5. Оформите результаты аудита официально, чтобы подтвердить требования ст. 18.1 Закона «О персональных данных»;

6. По итогам аудита (самопроверки) разработайте план корректировочных мероприятий для исключения рисков.

Тестовые вопросы проверочного листа

(утв. Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253

"Об утверждении формы проверочного листа (списка контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований), применяемого при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и ее территориальными органами")

№ п/п   Список контрольных вопросов Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования Выписка из НПА Комментарий от Митрофановой В.В.

1

Соблюдаются ли контролируемым лицом обязательные требования при обработке персональных данных в части совместимости с целями сбора персональных данных?

Часть 2 статьи 5 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

Статья 5. Принципы обработки персональных данных

2. Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

Соответствуют ли категории субъектов, их ПД и действия организации тем целям, что заявлены к обработке.

Важно! Обратите внимание, что каждое действие и ПД при необходимости нужно «объяснять» через указанные в ЛНА цели обработки.

2

Соблюдаются ли контролируемым лицом обязательные требования к содержанию и объему персональных данных в части соответствия заявленным целям обработки?

Часть 5 статьи 5 Закона о персональных данных

Статья 5. Принципы обработки персональных данных

5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

Дополнительно проверят «избыточность». Важно доказать, что перечень ПД не является избыточным и данные необходимы для указанной цели.

3

Соблюдаются ли контролируемым лицом обязательные требования по обработке персональных данных в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных"?

Часть 1 статьи 6 Закона о персональных данных

Статья 6. Условия обработки персональных данных

1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:

1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;

2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;

И т.д.

Проверить, с каким обоснованием обрабатываются ПД.

Если такая обработка не попадает под разрешения, установленные ст. 6 Закона № 152-ФЗ, то всегда нужно согласие от субъекта. Правовым основанием обработки будет полученное согласие.

Полную версию списка контрольных вопросов с комментариями В. Митрофановой вы можете получить по ссылке

Материал подготовила Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, управляющий партнер компании «Митрофанова и Партнеры».

Проведите аудит персональных данных в кадровых документах вашей компании с помощью тестовых вопросов проверочного листа Роскомнадзора или обратитесь за помощью к нашим экспертам. Профессиональный аудит поможет выявить нарушения в документах раньше инспекторов, а также разработать план корректировочных мероприятий для исключения рисков.

  • Комментарии
Загрузка комментариев...

Назад к списку Следующая статья
Категории
  • Аудиты138
Это интересно
  • Что важно знать каждой компании об информационной безопасности при обработке персональных данных
    Что важно знать каждой компании об информационной безопасности при обработке персональных данных
    25 мая 2023
  • Как скорректировать локальные акты по персональным данным с учетом новых требований?
    Как скорректировать локальные акты по персональным данным с учетом новых требований?
    11 мая 2023
  • Оплата труда на основании должностного оклада:  специфика и влияние на фонд оплаты труда
    Оплата труда на основании должностного оклада: специфика и влияние на фонд оплаты труда
    24 апреля 2023
  • Гибкий график работы: как установить и прописать в ПВТР и трудовом договоре
    Гибкий график работы: как установить и прописать в ПВТР и трудовом договоре
    10 апреля 2023
  • Анализ причин сверхурочной работы: для чего нужен и как внедрить
    Анализ причин сверхурочной работы: для чего нужен и как внедрить
    6 апреля 2023
  • Управление правовыми рисками в области трудового законодательства
    Управление правовыми рисками в области трудового законодательства
    6 апреля 2023
  • Оплата труда: как установить нормы, отнести на себестоимость и другие практические вопросы
    Оплата труда: как установить нормы, отнести на себестоимость и другие практические вопросы
    5 апреля 2023
  • Увольнение пропавшего работника без рисков для работодателя
    Увольнение пропавшего работника без рисков для работодателя
    5 апреля 2023
  • Типичные ошибки работодателей, когда прописывают оплату труда в кадровых документах
    Типичные ошибки работодателей, когда прописывают оплату труда в кадровых документах
    3 апреля 2023
  • Если сократили должность с разъездным характером труда: выводы судебной практики
    Если сократили должность с разъездным характером труда: выводы судебной практики
    29 марта 2023
  • Как привлечь к дисциплинарной ответственности за массовую рассылку по электронной почте
    Как привлечь к дисциплинарной ответственности за массовую рассылку по электронной почте
    28 марта 2023
  • Оплата работы в выходной день при окладной системе и дополнительном дне отдыха: спорные позиции Роструда
    Оплата работы в выходной день при окладной системе и дополнительном дне отдыха: спорные позиции Роструда
    27 марта 2023
  • Создание кадровых документов, позволяющих реализовывать задачи бизнеса
    Создание кадровых документов, позволяющих реализовывать задачи бизнеса
    22 марта 2023
  • Дистанционный работник и производительность труда
    Дистанционный работник и производительность труда
    21 марта 2023
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж
    Привлечение к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж
    16 марта 2023
  • Важно разграничить процессы для работников и лиц, работающих по договорам ГПХ
    Важно разграничить процессы для работников и лиц, работающих по договорам ГПХ
    15 марта 2023
  • Иностранные мессенджеры попали в список ненадежных. Проверьте, какие вы используете в компании
    Иностранные мессенджеры попали в список ненадежных. Проверьте, какие вы используете в компании
    14 марта 2023
  • Переговоры с работниками как альтернативный способ разрешения трудового конфликта
    Переговоры с работниками как альтернативный способ разрешения трудового конфликта
    13 марта 2023
  • Анализ судебной практики по увольнениям за прогул и неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей
    Анализ судебной практики по увольнениям за прогул и неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей
    31 января 2023
  • Сроки обращения работников в суд для защиты своих трудовых прав
    Сроки обращения работников в суд для защиты своих трудовых прав
    26 января 2023
mip@mip-expert.ru +7 (800) 350-51-32
Заказать звонок
Услуги Консультации по трудовому праву Аудиты Разработка документов / локальных актов Трудовые конфликты / Медиация / Суды Консалтинговые проекты Корпоративное/личное обучение
Кейсы Оплата дней междувахтового отдыха помогла сэкономить 7% ФОТ Как мы закрыли квоту по инвалидам за 2 месяца с перевыполнением плана: инструкция по применению Как можно сократить фонд сверхурочной работы на 60% при суммированном учете рабочего времени Кейс 3 в 1: проиндексировали зарплату, удержали персонал, защитили права сотрудников Сократили лишние кадровые документы на 120% и снизили риски бухгалтерского учета
Статьи Полезности Нас спрашивают Успешные практики Анализ изменений законодательства Готовимся к проверке/аудит Трудовые конфликты Роструд – вам «двойка» Оплата труда/премии Персональные данные КЭДО
О компании О компании Кому писать/звонить Реквизиты Клиенты Отзывы клиентов
Контакты
Все права защищены 2026
Политика конфиденциальности
Оставьте свои контактные данные, мы вам скоро перезвоним.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности