Мораторий, мораторием, но плановые проверки ГИТ никогда не были самой большой проблемой по признанию гражданско-правовых договоров трудовыми. Это и обращения самих физических лиц и проблемы с налоговой инспекцией и бывшим ПФ и ФСС. И меньше или лучше или проще тут ничего не становится.
Важно в организации разграничить порядок применения труда по работникам на трудовом договоре и физических лиц по гражданско-правовым договорам. ВСЕ – раздельно. Поэтому история «а давайте управление персоналом будет вести ГПХ, подавать отчеты и т.д.» возможна, конечно, но чревата большим количеством всяких «косвенных» признаков трудовых отношений.
Признание договора ГПХ трудовым – это не просто штрафы и 10-бальная оценка недобросовестности работодателя (по 10-бальной шкале Роструда), это:
-
требование выплатить заработную плату по аналогичным позициям с даты фактического ДОПУСКА;
-
доначисление налогов и взносов;
-
предоставление за весь период гарантий.
Как разграничить ведение процессов по работникам и физлицам по ГПХ. Берите в качестве оценки признаков Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (п.11) .
|
Из документальных доказательств суды будут смотреть на письменные доказательства, например:
Также учитывают:
|
Материал подготовила Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, управляющий партнер Компании «Митрофанова и партнеры»